Temps de pause

Dès que le temps de travail quotidien atteint six heures, le salarié a droit à une pause d'au moins vingt minutes consécutives. C'est un minimum d'ordre public : une convention collective ou un accord peut prévoir une pause plus longue, jamais plus courte.

Payée ou non ?

En principe, la pause n'est pas du temps de travail effectif : elle n'est donc pas obligatoirement rémunérée. Mais si le salarié reste à la disposition de l'employeur pendant sa pause — tenu de répondre, de surveiller la salle, de rester en tenue à son poste —, elle redevient du temps de travail effectif, à payer comme tel. Certaines conventions prévoient des pauses rémunérées ; vérifiez la vôtre.

Pause, coupure, repos : trois choses différentes

• La pause est une interruption courte à l'intérieur de la journée de travail.
• La coupure, courante en restauration, scinde la journée en deux services séparés par plusieurs heures.
• Le repos quotidien est la période d'au moins onze heures consécutives entre deux journées de travail.

Code du travail, art. L. 3121-16 et L. 3121-17 ; repos quotidien : art. L. 3131-1.

Termes liés

• Coupure
• Pointage
• Durée légale de 35 heures