CDD vs CDI

En droit français, le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Le contrat à durée déterminée (CDD) est une exception : il n'est permis que pour exécuter une tâche précise et temporaire, dans des cas limitativement énumérés par la loi, et ne peut jamais pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise.

Quand un CDD est-il possible ?

• Remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat est suspendu.
• Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.
• Emplois saisonniers, fréquents en restauration et en hôtellerie.
• Contrats d'usage dans les secteurs où il est constant de ne pas recourir au CDI pour certains emplois.

Le CDD doit être écrit et mentionner son motif précis. Sa durée totale, ses renouvellements et l'enchaînement de contrats successifs sur un même poste sont strictement encadrés par la loi et, le cas échéant, par la branche.

Fin de contrat : ce qui change

À l'échéance d'un CDD, le salarié perçoit en principe une indemnité de fin de contrat (la « prime de précarité »), sauf exceptions prévues par la loi — notamment certains contrats saisonniers ou d'usage. Le CDI, lui, se termine par démission, licenciement ou rupture conventionnelle, avec leurs régimes propres. Un CDD conclu hors des cas autorisés ou mal rédigé peut être requalifié en CDI par le juge.

Code du travail, art. L. 1221-2 (CDI, forme normale) et L. 1242-1 et suivants (CDD).

Termes liés

• Période d'essai
• Indemnité de licenciement