SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance)

Le SMIC — salaire minimum interprofessionnel de croissance — est le salaire horaire brut en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré en France, quel que soit le contrat, le secteur ou la taille de l'entreprise. Son montant est fixé par décret et revalorisé au moins une fois par an, au 1er janvier, avec des hausses automatiques en cours d'année lorsque l'inflation dépasse le seuil prévu par la loi.

Comment le SMIC fonctionne

Il s'exprime en taux horaire brut ; un montant mensuel de référence en découle pour un temps plein.
Beaucoup de conventions collectives fixent des minima supérieurs au SMIC : c'est alors la grille de la branche qui s'applique.
La vérification se fait chaque mois : la rémunération versée doit atteindre le SMIC pour les heures travaillées, certains éléments de paie étant inclus dans le calcul et d'autres exclus (comme les remboursements de frais).

Ce que cela change pour vos plannings

Le respect du SMIC se joue dans le détail des heures réellement effectuées. Un suivi fiable du temps de travail — heures planifiées, heures pointées, heures supplémentaires — permet de vérifier sereinement que chaque bulletin est au bon niveau, sans reconstitution de dernière minute.

Code du travail, art. L. 3231-1 et suivants — montant fixé par décret et revalorisé au moins chaque 1er janvier ; voir le Ministère du Travail.

Tommy rapproche les heures pointées du planning prévu, pour que chaque heure travaillée soit visible au moment de préparer la paie — moins de ressaisie, moins d'écarts.

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