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Qu’est-ce qu’un employé Boomerang ?

Issu de la célèbre arme de brousse australienne qui revient à la main qui l'a lancée, un employé boomerang est un employé qui a quitté son employeur pour y revenir plus tard dans un nouveau rôle. Un employé boomerang offre des avantages majeurs par rapport à une embauche extérieure traditionnelle. Réembaucher un collaborateur qui connaît votre organisation, votre culture et vos pratiques signifie que son intégration seront beaucoup plus rapides (si cela est nécessaire), ils seront mieux adaptés à la culture et, plus important encore, ils deviendront un membre productif de votre organisation en un rien de temps. En plus de ce qui précède, l'équipe présente un certain nombre d'avantages en fonction du rôle qu'assume l'employé qui revient. Le « Boomerang » est dérivé d’une célèbre arme de la jungle australienne, qui reviendra entre les mains de celui qui l’a lancé. un employé boomerang fait référence à un employé qui quitte l'employeur puis revient chez l'employeur dans un nouveau rôle. Par rapport aux méthodes traditionnelles d’emploi externe, le « salarié boomerang » offre de nombreux avantages. Réembaucher un employé qui connaît votre organisation, votre culture et vos pratiques signifie qu'il s'intégrera plus rapidement dans votre organisation (si cela est nécessaire), qu'il s'adaptera mieux à votre culture et, surtout, qu'il deviendra un membre productif de votre organisation. dans un court laps de temps. En plus de ce qui précède, selon le rôle assumé par les employés qui reviennent, l'équipe présente de nombreux avantages. Par exemple, un manager boomerang revient dans l'entreprise, il lui sera plus facile de s'adapter au nouvel environnement et de manager la nouvelle équipe. Les employés dirigés par un manager expérimenté dans leur culture et leurs pratiques seront plus heureux et plus efficaces que ceux qui travaillent sous la direction de « outsiders ».

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