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Définition du roulement du personnel

Employé chiffre d'affaires est le processus de remplacement d'un employé par un nouvel employé dans le contexte des ressources humaines. Les licenciements, les départs à la retraite, les décès et les démissions sont autant d'exemples d'un tel roulement. Le taux de roulement d'une organisation est déterminé en calculant le taux de roulement en pourcentage. Le pourcentage de employés dans une organisation, les départs au cours d'une période de temps donnée sont appelés taux de roulement. Au cours d'une année fiscale ou civile, les organisations et les industries dans leur ensemble calculent leur taux de rotation. Lorsqu’une entreprise présente un taux de rotation élevé par rapport à ses concurrents, cela suggère que ses employés ont une ancienneté moyenne plus courte que ceux du même secteur. Lorsque les travailleurs qualifiés partent fréquemment et que le bassin de travail contient un pourcentage important de novices, un turnover excessif peut nuire à la production d'une entreprise. En interne, les entreprises mesurent fréquemment le chiffre d'affaires entre les départements, les divisions ou d'autres catégories démographiques, telles que le chiffre d'affaires féminin par rapport au chiffre d'affaires masculin. De plus, les organisations peuvent mieux gérer le roulement volontaire en proposant aux employés qui partent des enquêtes, qui peuvent les aider à identifier les raisons spécifiques de leur départ. Lorsque les problèmes affectant les employés sont traités rapidement et correctement, de nombreuses entreprises ont remarqué que le chiffre d'affaires diminuait considérablement. Les employeurs utilisent les avantages sociaux pour tenter de réduire le roulement du personnel.

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