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Employé salarié

Les salariés sont des salariés qui perçoivent chaque année un montant fixe. Leur salaire peut être un salaire hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel. Les employés salariés sont souvent appelés « employés exonérés ». Par exemple, leur plan de rémunération peut être interprété comme « $45 000 par an ». Les salariés présentent à la fois des avantages et des inconvénients, qui dépendent dans une large mesure de votre employeur. Certains salariés sont obligés de faire des heures supplémentaires jusqu'au soir, voire le week-end, pour terminer leur travail. Pour un salarié, il est normal de travailler plus de 45 heures par semaine. En période de pointe, travaillez même 10 à 12 heures par jour ou plus. Les travailleurs horaires trouvent cela bénéfique car leur salaire a augmenté. Toutefois, les salariés peuvent rapporter chez eux le même montant d’argent chaque semaine, mois et année, conformément à l’accord. En tant que salariés, ils peuvent bénéficier d'un salaire stable à chaque période, et ce mode de paiement du salaire leur permet de se sentir plus en sécurité. Le droit du travail a changé le 1er décembre 2016 et les salariés sont alors devenus un sujet brûlant de discussion. Selon la situation actuelle, tout salarié disposant d'un salaire annuel de $23.660 ne pourra en aucun cas bénéficier du paiement d'heures supplémentaires, quel que soit le nombre d'heures travaillées par jour, semaine ou mois. Désormais, ce seuil a été relevé à $47 476 par an. Tout salarié dont le salaire annuel est inférieur à $47 476 sera considéré comme un salarié non exonéré et aura droit à une compensation des heures supplémentaires. Cette loi s'applique à toutes les entreprises. D'ici la fin de l'année, les employeurs seront confrontés à deux choix. Tout d’abord, augmentez le salaire de l’employé à $47 476. Deuxièmement, ils doivent commencer à compter les heures de travail des salariés et payer des heures supplémentaires à ceux qui travaillent plus de 40 heures par semaine.

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