Définition de l’accumulation de paie

Toutes les formes de rémunération dues aux salariés et qui n'ont pas encore été versées sont appelées accumulées. paie. C'est une source de risque pour l'employeur. La notion de masse salariale accumulée n'est utilisée que dans le système de comptabilité d'exercice ; elle n'est pas utilisée dans le système de comptabilité de caisse. Les salaires, les commissions, les primes et les cotisations sociales sont les principales composantes de la masse salariale accumulée.
Lorsqu'une entreprise est pressée de fermer, le commis à la paie peut ne pas vouloir passer du temps à la fin d'une période comptable à compiler les données sur les heures travaillées pour le calcul de la rémunération. Au lieu de cela, le commis peut estimer le nombre d'heures travaillées en se basant sur les enregistrements précédents ou sur le nombre typique d'heures de travail par jour. Si les heures réellement travaillées sont extrêmement élevées ou basses, ces estimations peuvent être erronées, bien que la différence par rapport à l'estimation utilisée dans le montant de la paie accumulée soit généralement insignifiante.
Lorsque la masse salariale accumulée contient une disposition relative à l'impôt sur la masse salariale, gardez à l'esprit que les provisions plus tard dans l'année civile peuvent devoir être réduites pour les impôts sur la masse salariale qui sont plafonnés à un montant spécifique de l'impôt annuel. salaires; une fois ce seuil atteint, il n’y a plus de charge fiscale supplémentaire sur les salaires. Les impôts sur le chômage, par exemple, reposent généralement sur un modeste plafond salarial annuel qui peut être atteint au cours des premiers mois de l’année. La cotisation de sécurité sociale est également soumise à un plafond salarial, mais seuls les salariés les mieux payés sont autorisés à le dépasser.