Quarts de travail ouverts

Une équipe ouverte est une équipe qui comporte un travail, une date et une heure mais qui n'est pas attribuée à une personne spécifique. Les équipes ouvertes peuvent être utilisées comme espaces réservés pour les équipes qui doivent être remplies afin de répondre à vos besoins de planification. Les quarts de travail qui n'ont pas été pourvus ou attribués à un travailleur sont appelés quarts ouverts. Notifications des quarts de travail ouverts aider les organisations à coordonner leurs besoins en main-d’œuvre avec la demande, en réduisant le sous-effectif et en permettant aux travailleurs une plus grande flexibilité.

Les entreprises se rendant compte que les horaires prédéterminés ne leur conviennent pas, la demande de planification des horaires de travail en équipes ouvertes a augmenté. Les employés sont également fortement impliqués dans le processus, car ils peuvent choisir les horaires qui correspondent le mieux à leurs horaires, le tout dans un cadre collaboratif à l'échelle de l'entreprise.

Bien qu’un horaire de travail à horaires variables puisse être une meilleure solution, il peut être plus chronophage et imprévisible que d’autres méthodes de planification. Plus une entreprise a de horaires de travail variables, plus elle risque de ne pas avoir suffisamment d’employés pour servir correctement ses clients.

Les postes ouverts sont une brique des plannings flexibles : ils alimentent l'auto-planification et absorbent les pics saisonniers. Pour comprendre comment les rythmes se structurent, consultez la bibliothèque des rythmes de travail posté : rotations expliquées avec calendriers et modèles gratuits.