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Exonéré de la FLSA

La Fair Labor Standards Act (FLSA) donne aux employeurs le pouvoir d’embaucher et de licencier des employés. Les employeurs peuvent utiliser des lagniappes et des paiements incitatifs non discrétionnaires (y compris des commissions) et payer à chaque fois 10 % du niveau de paiement normal, conformément aux lois de la FLSA. 

 La Loi sur les normes équitables de travail (FLSA) a fait une distinction entre deux employés de l'entreprise ou de l'organisation : exonérés et non exonérés. Les employés non exonérés doivent enregistrer leurs heures de travail hebdomadaires et payer les heures supplémentaires. Le montant du salaire des heures supplémentaires est de 1,5 fois le salaire normal pour les heures de travail supérieures à 40 heures par semaine.
La plupart des employés non exonérés sont payés à l'heure, mais certains employés sont également payés au salaire, à la pièce, à la commission ou par une combinaison de diverses méthodes de rémunération. Bien que certains employeurs demandent à leurs employés d’être dispensés d’enregistrer leurs heures de travail, nombreux sont ceux qui ne le font pas. Un employé exonéré qui travaille plus de 40 heures par semaine ne sera pas rémunéré en heures supplémentaires.
Un employé qui était considéré comme exonéré selon la FLSA doit être payé sur une base salariale, ainsi que sur les tâches exonérées.
La base salariale fait référence au salaire fixe que les employés reçoivent, quel que soit le nombre d'heures qu'ils travaillent. Depuis le 1er janvier 2020, le salaire minimum de la FLSA est de $36 568 par an (ou $684 par semaine). La réglementation FLSA permet aux employeurs d'utiliser des primes et des paiements incitatifs non discrétionnaires (y compris des commissions) et de payer 10% du seuil salarial standard chaque année.
Tâches professionnelles exonérées : Selon la FLSA, les employés qui sont considérés comme exonérés, leurs tâches professionnelles doivent également être exemptées de tâches. Ce type d’analyse est appelé « critère des tâches ». Selon la FLSA, les emplois exemptés sont généralement divisés en cinq catégories principales, mais il existe également d'autres exemptions diverses. Les cinq principales exceptions sont le personnel administratif, administratif, professionnel, informatique et commercial externe. Les principales responsabilités professionnelles de chaque catégorie d'employés sont résumées comme suit :
Cadres : Un cadre qui peut être exempté. Ses responsabilités professionnelles doivent être de gérer l'entreprise ou de gérer les départements ou succursales généralement reconnus de l'entreprise. Il doit également superviser habituellement au moins deux employés à temps plein ou équivalent sur une base régulière, et l'employé doit avoir le droit d'embaucher et de licencier des employés (ou leurs suggestions font l'objet d'une attention particulière).
Administratif : les employés administratifs qui peuvent être exonérés doivent être des personnes travaillant au bureau ou effectuant un travail non manuel, et la nature de leur travail doit être directement liée à la gestion de l'entreprise ou aux opérations commerciales générales de l'employeur ou des clients de l'employeur. Les employés doivent faire preuve de discrétion et de jugement indépendant sur les questions importantes
Professionnel : Un employé professionnel qui peut être exempté doit être engagé dans un travail qui nécessite des connaissances avancées en science ou dans le domaine d'études, et les connaissances avancées doivent généralement être acquises grâce à des études professionnelles à long terme.
Employé informatique : les employés informatiques qui peuvent être exemptés doivent exercer un travail en tant qu'analyste de système informatique, programmeur informatique, ingénieur logiciel ou autre personnel technique similaire dans le domaine informatique. Leurs principales responsabilités doivent inclure l'application de techniques et de programmes d'analyse de systèmes, la conception, le développement, l'enregistrement, l'analyse, la création, les tests basés sur les spécifications de conception des utilisateurs ou des systèmes et les systèmes et programmes informatiques associés ou la modification et la conception, l'enregistrement de programmes informatiques liés au système d'exploitation de la machine. , test, création ou modification. Même une combinaison de ces responsabilités.
Employé de vente externe : L'employé de vente externe qui peut être exonéré doit exercer un travail avec la responsabilité principale de vendre ou d'obtenir des commandes ou des contrats de service, et l'employé doit travailler habituellement et régulièrement à l'extérieur des locaux de l'employeur.
Le projet de loi s'appelle FLSA pour deux raisons : la première est de protéger les employés de l'entreprise ou de l'organisation contre l'obligation de travailler de longues heures sans rémunération adéquate ; l’autre est d’empêcher les employeurs de surcharger le personnel existant pour les inciter à en embaucher de nouveaux. Essentiellement, l’objectif de la FLSA est soit d’empêcher ceux qui ont actuellement un emploi de travailler de longues heures, soit d’offrir davantage de possibilités d’emploi aux chômeurs, soit d’offrir aux employés un revenu plus élevé.

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