Interprétation du prix

Lors de la création d'une nouvelle entreprise, il y a de nombreux éléments à prendre en compte. C'est la clé pour garantir que les salaires des employés sont correctement payés. Le site Web Fair Work Australia répertorie 122 récompenses, couvrant les salaires et les conditions de travail des travailleurs australiens. En fonction des différents emplois occupés par les employés, une entreprise peut recevoir plus d'une récompense.
L'interprétation des récompenses est le processus de calcul de la rémunération légale minimale pour les heures de travail au cours d'une certaine période de temps sur la base de l'accord juridique pertinent (cet accord juridique est souvent appelé « récompense »). Le processus de calcul comprend l'évaluation du salaire horaire de base salaire taux, taux de salaire des heures supplémentaires, taux de salaire des amendes et indemnités.
Le salaire de base correspond au montant minimum de rémunération qu'un employé reçoit pendant ses heures normales de travail. Le salaire de base est utilisé pour calculer les heures supplémentaires et autres taux de pénalité.
Au fil du temps et les pénalités se rapportent au travail supplémentaire payé en dehors des heures normales de travail. Par exemple, cela comprend le travail effectué le dimanche, les jours fériés ou les quarts de soir.
Les indemnités servent à compenser les dépenses engagées par les travailleurs dans le cadre de leur travail ou dans des conditions défavorables. Les indemnités générales comprennent les indemnités de repas, les indemnités de déplacement, les indemnités d'uniforme/d'habillement et les indemnités de logement.
La récompense couvre les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires dans tous les secteurs d'activité en Australie. Les récompenses peuvent être remplacées par accords de négociation d'entreprise (EBA), mais l’interprétation et l’application des EBA peuvent également être appelées « interprétation des récompenses ». D'autres termes courants pour ce processus incluent « conditions de rémunération personnalisées » ou « règles de rémunération personnalisées ».