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Interprétation du prix

Lors de la création d’une nouvelle entreprise, il y a de nombreux éléments auxquels il faut prêter attention. C’est la clé pour garantir que les salaires des employés sont correctement payés. Le site Internet Fair Work Australia répertorie 122 récompenses, couvrant le salaire et les conditions de travail des travailleurs australiens. En fonction des différents emplois occupés par les employés, toute entreprise peut recevoir plus d'une récompense. L'interprétation des récompenses est le processus de calcul de la rémunération minimale légale pour les heures de travail au cours d'une certaine période de temps sur la base de l'accord juridique pertinent (cet accord juridique est souvent appelé « récompense »). Le processus de calcul comprend l'évaluation du taux horaire de base salaire taux de salaire, taux de salaire des heures supplémentaires, taux de salaire des amendes et indemnités. Le salaire de base fait référence au montant minimum de rémunération pour service qu'un employé reçoit pendant les heures normales de travail. Le salaire de base est utilisé pour calculer les heures supplémentaires et autres taux de pénalité.Au fil du temps et les pénalités font référence au travail supplémentaire payé en dehors des heures normales de travail. Par exemple, cela inclut le travail le dimanche, les jours fériés ou les quarts de soir. Les allocations servent à indemniser les travailleurs pour les dépenses engagées pendant leur travail ou dans des conditions défavorables. Les indemnités générales comprennent l'indemnité de repas, l'indemnité de déplacement, l'indemnité d'uniforme/vêtements et l'indemnité de logement. Le prix couvre les travailleurs à temps plein, à temps partiel et temporaires dans tous les secteurs en Australie. Les récompenses peuvent être remplacées par accords de négociation d'entreprise (EBA), mais l’interprétation et l’application des EBA peuvent également être appelées « interprétation des récompenses ». D'autres termes courants pour ce processus incluent « conditions de rémunération personnalisées » ou « règles de rémunération personnalisées ».

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