Qu'est-ce que la planification des employés des résidences-services ?

La gestion des horaires des maisons de retraite, des cliniques, des centres de vie assistée, des soins à domicile ou d'autres personnels de soins intensifs peut être un défi de taille. En tant que véritable industrie 24h/24 et 7j/7, ils suivront correctement les changements sur plusieurs sites pour trouver les soignants les plus qualifiés. ou des résidents, en fonction de la formation des employés, des qualifications et de l'attitude des médecins envers les patients. De plus, s'il y a une lacune dans la couverture ou si quelqu'un se déclare malade, les gestionnaires doivent être prêts à trouver rapidement un remplaçant approprié, sinon ils pourraient ne pas être en mesure de s'acquitter de leurs responsabilités en matière de soins.

Il existe désormais des solutions logicielles de planification des employés plus rapides et plus simples, telles que mytommy.com, qui permettent aux employés de mettre à jour leurs horaires 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, instantanément et sans effort sur le Web, plutôt que d'appeler pour trouver des remplaçants qualifiés ou d'utiliser une feuille de calcul de type Excel pour planifier manuellement les employés.

Si quelqu'un appelle malade ou ne se présente pas, un administrateur de résidence-services peut rapidement trouver un remplaçant en un seul clic. Cette solution de planification avancée permet aux employés de changer rapidement d'équipe, de saisir les équipes vacantes et de changer d'horaire entre les sites à l'aide de téléphones mobiles ou d'autres appareils portables en fonction d'une formation et de certificats médicaux spécifiques. Les employés peuvent même pointer avec leur téléphone en utilisant des selfies et/ou un GPS, accédez instantanément aux tâches et affichez les mises à jour importantes. L'un des principaux avantages des solutions logicielles de planification telles que mytommy.com est qu'elles n'enferment pas les clients dans des contrats à long terme et que leur coût est faible, entre $1 et $2 par employé et par semaine.