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Définition des ressources humaines

Ressources humaines, également connu sous le nom de gestion du personnel, couvre une série de fonctions, notamment le recrutement, la formation, l'évaluation du personnel, la rémunération du personnel, le transfert du personnel et le licenciement ; représenter l’entreprise pour servir d’intermédiaire entre les salariés et/ou les dirigeants ; et faire appliquer les lois gouvernementales du travail et les lois fiscales fédérales.

La gestion organisationnelle des ressources humaines joue un rôle essentiel dans le fonctionnement des entreprises de toute taille. Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, les employés sont généralement appelés « capital humain » et sont gérés par le personnel des ressources humaines. Les collaborateurs d’une organisation constituent l’un de ses atouts les plus importants.
Comme tout autre actif essentiel, les organisations cherchent à maximiser la productivité des employés, à réduire les risques et à augmenter le retour sur investissement.
D'autres considèrent que les ressources humaines défendent les droits et les intérêts des employés de l'organisation. Idéalement, ceux-ci devraient être étroitement intégrés aux objectifs de l'organisation et les atteindre.
La définition des « ressources humaines » a été proposée pour la première fois par John R. Commons, pionnier des économistes modernes, dans son livre « The Distribution of Wealth » publié en 1893. Puis au début des années 1900, les premières entreprises américaines ont créé des départements de ressources humaines. .
Au début, leurs responsabilités consistaient principalement à informer les employés sur les politiques de l'entreprise, à former les employés, à traiter les plaintes des employés et à licencier les employés de l'entreprise.

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