Frais d'heures supplémentaires

Au fil du temps fait référence au travail effectué par les salariés en dehors de la journée de travail de base (généralement 8 heures par jour, 5 jours par semaine) ou conformément aux règles de l'entreprise, aux contrats de travail, aux lois ou aux conventions syndicales (collectives). Les heures supplémentaires entraînent des coûts supplémentaires pour les employeurs, et de nombreuses entreprises ne comprennent pas pleinement ces coûts supplémentaires. Selon les accords de l'industrie et du travail, le coût peut inclure des augmentations de salaire (par exemple, des taux de pénalité pour les heures supplémentaires 1,5 fois pour les heures travaillées au-dessus de 40 heures et 2 fois au-delà de 60 heures), les dépenses de retraite et la taxe sur l'emploi. Ce sont des coûts concrets qui peuvent être mesurés sur le bilan. Cependant, il existe également des coûts accessoires. Des études ont montré que plus les employés travaillent longtemps, plus leur productivité diminue. Par conséquent, les recherches montrent que même si la plupart des entreprises prennent en compte les coûts salariaux « durs » supplémentaires associés aux heures supplémentaires, peu d’entreprises envisagent des coûts accessoires supplémentaires, de sorte que leur impact sur l’entreprise n’est pas évident.