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INJours fériés
La France compte onze jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de Pâques, 1er mai, 8 mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 14 juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Noël. Contrairement à une idée reçue, un seul est obligatoirement chômé pour la plupart des salariés : le 1er mai.
Travailler un jour férié
Pour les dix autres jours, c'est l'accord d'entreprise ou la convention collective qui décide s'ils sont chômés ou travaillés, et avec quelles contreparties. Dans les secteurs qui ne peuvent pas s'interrompre — hôtellerie-restauration, soins, certains commerces —, travailler un jour férié est courant ; la convention prévoit alors les compensations en salaire ou en repos. Le 1er mai fait exception : seuls les établissements qui ne peuvent pas interrompre leur activité peuvent faire travailler ce jour-là, avec une rémunération doublée.
Ne pas oublier la journée de solidarité
Une journée de solidarité, instituée pour financer l'autonomie des personnes âgées et handicapées, prend souvent la forme d'un jour férié travaillé (historiquement le lundi de Pentecôte) ; ses modalités sont fixées par accord. Pour les plannings, mieux vaut clarifier tôt quels fériés sont ouvrés dans votre établissement.
Code du travail, art. L. 3133-1 et suivants — régime du 1er mai aux art. L. 3133-4 à L. 3133-6.
Tommy rend visibles les jours fériés dans le planning et garde la trace de qui a travaillé lesquels — utile pour appliquer les contreparties prévues par votre convention.