Salário mínimo

O salário mínimo é o menor valor que um empregador pode pagar a um empregado pela jornada integral de trabalho. Ele está garantido na Constituição Federal (art. 7º, IV) e vale para todo o país, em qualquer setor.

Como funciona no Brasil

O valor é único e nacional, fixado por lei federal e atualizado normalmente em janeiro de cada ano, por decreto do governo federal. Por isso, em vez de decorar um número, vale conferir o valor vigente nos canais oficiais do governo antes de fechar qualquer cálculo.

Alguns estados fixam pisos estaduais acima do mínimo nacional para categorias que não têm piso em convenção coletiva.
Convenções e acordos coletivos costumam definir pisos salariais da categoria, que prevalecem quando são mais altos.
Para quem trabalha jornada parcial, o mínimo é proporcional às horas contratadas.

Por que importa para escalas

O salário mínimo serve de referência para outros direitos — por exemplo, o adicional de insalubridade é calculado sobre ele. Quando o valor muda, a folha, os adicionais e os encargos mudam juntos, então vale revisar os cálculos a cada reajuste.

Constituição Federal, art. 7º, IV — valor fixado por lei federal e atualizado por decreto; pisos estaduais conforme a Lei Complementar 103/2000. Consulte o Ministério do Trabalho e Emprego.

O Tommy mostra as horas planejadas e trabalhadas de cada pessoa em um só lugar, o que deixa a conferência da folha mais simples quando o piso muda.

Termos relacionados

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