Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima que debe percibir cualquier persona trabajadora en España por la jornada legal completa, sea cual sea el sector, la edad o el tipo de contrato. Por debajo de ese suelo no se puede pactar nada: ni en el contrato ni en el convenio.

Cómo funciona en España

La cuantía la fija el Gobierno cada año mediante real decreto, previa consulta con los sindicatos y las organizaciones empresariales más representativas (art. 27 del Estatuto de los Trabajadores).
Se expresa por día, por mes y en cómputo anual, incluyendo las pagas extraordinarias. Para comprobar si se alcanza, se mira la retribución anual en su conjunto, no solo el salario base de un mes.
En los contratos a tiempo parcial se aplica en proporción a las horas trabajadas.
El SMI es, además, inembargable en la cuantía que marca la ley.

SMI y convenio colectivo

En la práctica, la referencia salarial de la mayoría de los equipos no es el SMI sino la tabla salarial de su convenio colectivo, que solo puede mejorarlo. Cuando el Gobierno sube el SMI, conviene revisar que las tablas y los pluses de cada categoría siguen por encima del nuevo suelo, sobre todo en las categorías de entrada de hostelería, comercio y cuidados.

Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), art. 27 — la cuantía del SMI la fija el Gobierno cada año por real decreto, previa consulta a sindicatos y organizaciones empresariales.

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