O que é um funcionário Boomerang?

Originário da famosa arma australiana que retorna para a mão que a lançou, um funcionário bumerangue é aquele que deixou um empregador apenas para retornar a ele mais tarde em uma nova função. Um funcionário bumerangue oferece grandes benefícios em relação a uma contratação externa tradicional. Recontratar um funcionário que esteja familiarizado com sua organização, cultura e práticas significa que seu integração serão muito mais rápidos (se for necessário), eles se encaixarão melhor na cultura e, o mais importante, serão um membro produtivo da sua organização em pouco tempo. Além do acima, há uma série de benefícios para a equipe, dependendo da função que o funcionário que retorna assume.

O “Boomerang” é derivado de uma famosa arma da selva australiana, que retornará às mãos da pessoa que a lançou. Um funcionário bumerangue se refere a um funcionário que deixa o empregador e então retorna a ele em uma nova função. Comparado com os métodos tradicionais de emprego externo, o “funcionário bumerangue” oferece muitos benefícios. Recontratar um funcionário que esteja familiarizado com sua organização, cultura e práticas significa que ele se integrará à sua organização mais rapidamente (se isso for necessário), se adaptará melhor à sua cultura e, o mais importante, se tornará um membro produtivo da sua organização em um curto espaço de tempo. Além do mencionado acima, dependendo da função assumida pelos funcionários que retornam, a equipe tem muitos benefícios.

Por exemplo, um gerente bumerangue retorna à empresa, será mais fácil para ele se adaptar ao novo ambiente e gerenciar a nova equipe. Os funcionários que são gerenciados por um gerente que é experiente em sua cultura e práticas serão mais felizes e mais eficientes do que aqueles que trabalham sob a liderança de “outsiders”.