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¿Qué es un empleado de Boomerang?

Originario de la famosa arma australiana que regresa a la mano que la arrojó, un empleado boomerang es un empleado que dejó un empleador solo para regresar a él más tarde en un nuevo rol. Un empleado boomerang ofrece importantes beneficios sobre una contratación externa tradicional. Recontratar a un empleado que esté familiarizado con su organización, cultura y prácticas significa que su inducción será mucho más rápido (si es que es necesario), se adaptarán mejor a la cultura y, lo más importante, serán miembros productivos de su organización en poco tiempo. Además de lo anterior, existen una serie de beneficios para el equipo que dependen del rol que asuma el empleado que regresa. El “Boomerang” deriva de una famosa arma de la jungla australiana, que volverá a manos de quien la arrojó. un empleado boomerang se refiere a un empleado que deja al empleador y luego regresa al empleador en un nuevo rol. En comparación con los métodos tradicionales de empleo externo, el “empleado boomerang” ofrece muchos beneficios. Volver a contratar a un empleado que esté familiarizado con su organización, su cultura y sus prácticas significa que se integrará más rápido a su organización (si es necesario), se adaptará mejor a su cultura y, lo más importante, se convertirá en un miembro productivo de su organización. en breve. Además de lo anterior, dependiendo del rol que asuman los empleados que regresan, el equipo tiene muchos beneficios. Por ejemplo, un gerente boomerang regresa a la empresa, le resultará más fácil adaptarse al nuevo entorno y gestionar el nuevo equipo. Los empleados dirigidos por un gerente con experiencia en su cultura y prácticas serán más felices y más eficientes que aquellos que trabajan bajo el liderazgo de "externos".

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