¿Qué es un empleado de Boomerang?

Originario de la famosa arma australiana que regresa a la mano que la arrojó, un empleado boomerang es un empleado que dejó un empleador solo para regresar a él más tarde en un nuevo rol. Un empleado boomerang ofrece importantes beneficios sobre una contratación externa tradicional. Recontratar a un empleado que esté familiarizado con su organización, cultura y prácticas significa que su inducción Será mucho más rápido (si es que es necesario), se adaptará mejor a la cultura y, lo más importante, se convertirá en un miembro productivo de su organización en poco tiempo. Además de lo anterior, existen varios beneficios para el equipo que dependen del rol que asuma el empleado que regresa.

El término “boomerang” deriva de una famosa arma de la jungla australiana, que regresa a las manos de la persona que la lanzó. Un empleado boomerang se refiere a un empleado que deja el empleador y luego regresa al empleador en un nuevo rol. En comparación con los métodos tradicionales de empleo externo, el “empleado boomerang” brinda muchos beneficios. Recontratar a un empleado que esté familiarizado con su organización, cultura y prácticas significa que se integrará en su organización más rápido (si es necesario), se adaptará mejor a su cultura y, lo más importante, se convertirá en un miembro productivo de su organización en poco tiempo. Además de lo mencionado anteriormente, dependiendo del rol que asuma el empleado que regresa, el equipo tiene muchos beneficios.

Por ejemplo, si un directivo “boomerang” vuelve a la empresa, le resultará más fácil adaptarse al nuevo entorno y gestionar el nuevo equipo. Los empleados dirigidos por un directivo con experiencia en su cultura y prácticas serán más felices y eficientes que aquellos que trabajan bajo el liderazgo de “forasteros”.