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Definición de rotación de empleados

Empleado Rotación es el proceso de sustitución de un empleado por un nuevo empleado en el contexto de recursos humanos. El despido, la jubilación, la muerte y las renuncias son ejemplos de dicha rotación. La tasa de rotación de una organización se determina calculando la tasa porcentual de rotación. El porcentaje de empleados En una organización, quienes se van durante un período de tiempo determinado se conoce como tasa de rotación. Durante un año fiscal o calendario, las organizaciones e industrias en su conjunto calculan su tasa de rotación. Cuando se afirma que una empresa tiene una alta tasa de rotación en comparación con sus competidores, sugiere que sus empleados tienen una antigüedad promedio más corta que los de la misma industria. Cuando las personas calificadas se van con frecuencia y el grupo de trabajo contiene un porcentaje significativo de novatos, la rotación excesiva puede ser perjudicial para la producción de una empresa. Internamente, las empresas frecuentemente miden la rotación entre departamentos, divisiones u otras categorías demográficas, como la rotación femenina versus masculina. Además, las organizaciones pueden gestionar mejor la rotación voluntaria ofreciendo encuestas a los empleados que se van, lo que puede ayudarles a identificar razones específicas para irse. Cuando las preocupaciones que afectan a los empleados se abordan rápida y adecuadamente, muchas empresas han notado que la rotación disminuye drásticamente. Los empleadores utilizan los beneficios para tratar de reducir la rotación de empleados.

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