Definición de rotación de empleados

Empleado Rotación es el proceso de sustitución de un empleado por un nuevo empleado en el contexto de recursos humanos. El despido, la jubilación, la muerte y las renuncias son ejemplos de dicha rotación. La tasa de rotación de una organización se determina calculando la tasa porcentual de rotación. El porcentaje de empleados En una organización, la cantidad de personas que se van durante un período de tiempo determinado se denomina tasa de rotación. Durante un año fiscal o calendario, las organizaciones y las industrias en su conjunto calculan su tasa de rotación.

Cuando se afirma que una empresa tiene una alta tasa de rotación en comparación con sus competidores, esto sugiere que sus empleados tienen una permanencia promedio más corta que los de la misma industria. Cuando los trabajadores cualificados se van con frecuencia y la bolsa de trabajo contiene un porcentaje significativo de novatos, la rotación excesiva puede ser perjudicial para la producción de una empresa. A nivel interno, las empresas miden con frecuencia la rotación entre departamentos, divisiones u otras categorías demográficas, como la rotación femenina frente a la masculina. Además, las organizaciones pueden gestionar mejor la rotación voluntaria ofreciendo a los empleados que se van encuestas, que pueden ayudarles a identificar las razones específicas de la marcha. Cuando las preocupaciones que afectan a los empleados se abordan de forma rápida y adecuada, muchas empresas han notado que la rotación se reduce drásticamente. Los empleadores utilizan los beneficios para tratar de reducir la rotación de personal.