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Definição de rotatividade de funcionários

Funcionário volume de negócios é o processo de substituição de um funcionário por um novo funcionário no contexto de recursos humanos. Rescisão, aposentadoria, morte e demissões são exemplos dessa rotatividade. A taxa de rotatividade de uma organização é determinada calculando a taxa percentual de rotatividade. A porcentagem de funcionários em uma organização que sai durante um determinado período de tempo é chamada de taxa de rotatividade. Durante um ano fiscal ou civil, as organizações e indústrias como um todo calculam a sua taxa de rotatividade. Quando se afirma que uma empresa tem uma alta taxa de rotatividade em comparação com seus concorrentes, isso sugere que seus funcionários têm um mandato médio mais curto do que aqueles do mesmo setor. Quando pessoas qualificadas saem com frequência e o grupo de trabalho contém uma percentagem significativa de novatos, a rotatividade excessiva pode ser prejudicial à produção de uma empresa. Internamente, as empresas medem frequentemente a rotatividade entre departamentos, divisões ou outras categorias demográficas, como rotatividade feminina versus masculina. Além disso, as organizações podem gerenciar melhor a rotatividade voluntária oferecendo pesquisas aos funcionários que estão se despedindo, o que pode ajudá-los a identificar motivos específicos para a saída. Quando as preocupações que afetam os funcionários são abordadas de forma rápida e adequada, muitas empresas notam que a rotatividade diminui drasticamente. Os benefícios são usados pelos empregadores para tentar reduzir a rotatividade de funcionários.

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