Definición de recursos humanos

Recursos humanos, también conocida como gestión de personal, cubre una serie de funciones, que incluyen contratación, capacitación, evaluación del personal, compensación del personal, traslado de personal y despido; representar a la empresa para mediar entre empleados y/o directivos; y hacer cumplir las leyes laborales gubernamentales y las leyes fiscales federales.

La gestión organizacional de recursos humanos juega un papel vital en el funcionamiento de empresas de cualquier tamaño. En la gestión de recursos humanos, los empleados suelen denominarse "capital humano" y son administrados por personal de recursos humanos. Las personas de una organización son uno de sus activos más importantes.
Como cualquier otro activo central, las organizaciones buscan maximizar la productividad de los empleados, reducir el riesgo y aumentar el retorno de la inversión.
Otros consideran que los recursos humanos defienden los derechos e intereses de los empleados de la organización. Idealmente, estos deberían estar estrechamente integrados con los objetivos de la organización y alcanzarlos.
La definición de “recursos humanos” fue propuesta por primera vez por John R. Commons, un pionero de los economistas modernos, en su libro “La distribución de la riqueza” publicado en 1893. Luego, a principios del siglo XX, las primeras empresas estadounidenses crearon departamentos de recursos humanos. .
Al principio, sus responsabilidades eran principalmente educar a los empleados sobre las políticas de la empresa, capacitarlos, atender las quejas de los empleados y despedir a los empleados de la empresa.