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Definição de Recursos Humanos

Recursos Humanos, também conhecida como gestão de pessoal, abrange uma série de funções, incluindo recrutamento, treinamento, avaliação de pessoal, remuneração de pessoal, transferência de pessoal e demissão; representar a empresa na mediação entre funcionários e/ou gestores; e fazer cumprir as leis trabalhistas governamentais e as leis tributárias federais.

A gestão organizacional de recursos humanos desempenha um papel vital na operação de empresas de qualquer porte. Na gestão de recursos humanos, os funcionários são geralmente chamados de “capital humano” e são administrados por pessoal de recursos humanos. As pessoas de uma organização são um dos seus ativos mais importantes.
Como qualquer outro ativo essencial, as organizações procuram maximizar a produtividade dos funcionários, reduzir riscos e aumentar o retorno do investimento.
Outros consideram os recursos humanos como defensores dos direitos e interesses dos funcionários da organização. Idealmente, estes devem estar intimamente integrados com os objetivos da organização e alcançá-los.
A definição de "recursos humanos" foi proposta pela primeira vez por John R. Commons, um pioneiro dos economistas modernos, no seu livro "A Distribuição da Riqueza" publicado em 1893. Depois, no início dos anos 1900, as primeiras empresas americanas criaram departamentos de recursos humanos. .
No início, suas responsabilidades eram principalmente educar os funcionários sobre as políticas da empresa, treinar funcionários, lidar com reclamações de funcionários e demitir funcionários da empresa.

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