Interpretación de premios

A la hora de crear una nueva empresa, hay que tener en cuenta muchos aspectos, que son fundamentales para garantizar que los salarios de los empleados se paguen correctamente. El sitio web Fair Work Australia enumera 122 premios que cubren el salario y las condiciones laborales de los trabajadores australianos. Dependiendo de los diferentes trabajos que realicen los empleados, cualquier empresa puede recibir más de un premio.
La interpretación de laudos es el proceso de cálculo de la remuneración mínima legal por las horas de trabajo dentro de un período de tiempo determinado con base en el acuerdo legal pertinente (este acuerdo legal a menudo se denomina "remuneración"). El proceso de cálculo incluye la evaluación de la remuneración horaria básica salario tasa, tasa salarial de horas extras, tasa salarial de multas y asignaciones.
El salario base se refiere a la cantidad mínima de remuneración por servicio que recibe un empleado durante las horas normales de trabajo. El salario base se utiliza para calcular las horas extras y otras tasas de penalización.
Con el tiempo y las sanciones se refieren al trabajo extra pagado fuera del horario laboral normal. Por ejemplo, esto incluye el trabajo en domingos, días festivos o turnos de noche.
Las asignaciones se utilizan para compensar a los trabajadores por los gastos en que incurren durante el trabajo o en condiciones adversas. Las asignaciones generales incluyen la asignación para comidas, la asignación para viajes, la asignación para uniformes y ropa y la asignación para alojamiento.
El premio cubre a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales de todas las industrias en Australia. Las recompensas pueden ser reemplazadas por acuerdos de negociación empresarial (ABE), pero la interpretación y aplicación de las ABE también puede denominarse “interpretación de recompensa”. Otros términos comunes para este proceso incluyen "condiciones de compensación personalizadas" o "reglas de compensación personalizadas".