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Interpretación de premios

Al crear una nueva empresa, hay muchas cosas a las que prestar atención. Esta es la clave para garantizar que los salarios de los empleados se paguen correctamente. El sitio web Fair Work Australia enumera 122 premios que cubren el salario y las condiciones laborales de los trabajadores australianos. Dependiendo de los diferentes trabajos que realicen los empleados, cualquier empresa puede recibir más de una recompensa. La interpretación de premios es el proceso de calcular la remuneración mínima legal por horas de trabajo dentro de un cierto período de tiempo con base en el acuerdo legal correspondiente (este acuerdo legal a menudo se denomina "recompensa"). El proceso de cálculo incluye la evaluación del salario básico por hora. salario tasa salarial, tasa salarial por horas extras, tasa salarial por multas y subsidios. El salario base se refiere a la cantidad mínima de remuneración por servicio que recibe un empleado durante el horario laboral normal. El salario básico se utiliza para calcular las horas extras y otras sanciones.Con el tiempo y las sanciones se refieren al trabajo extra pagado fuera del horario laboral normal. Esto incluye, por ejemplo, el trabajo los domingos, días festivos o turnos de noche. Los subsidios se utilizan para compensar a los trabajadores por los gastos incurridos durante el trabajo o en condiciones adversas. Las asignaciones generales incluyen la asignación para comidas, la asignación para viajes, la asignación para uniforme/vestimenta y la asignación para alojamiento. El premio cubre a los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial y temporales en todas las industrias de Australia. Las recompensas pueden ser reemplazadas por acuerdos de negociación empresarial (ABE), pero la interpretación y aplicación de las ABE también puede denominarse “interpretación de recompensa”. Otros términos comunes para este proceso incluyen "condiciones de compensación personalizadas" o "reglas de compensación personalizadas".

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