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Interpretação Premiada

Ao construir uma nova empresa, há muitas coisas às quais prestar atenção. Esta é a chave para garantir que os salários dos funcionários sejam pagos corretamente. O site Fair Work Australia lista 122 prêmios, cobrindo o salário e as condições de trabalho dos trabalhadores australianos. Dependendo dos diferentes empregos que os funcionários desempenham, qualquer empresa pode receber mais de uma recompensa. A Interpretação de Prêmios é o processo de cálculo da remuneração mínima legal pelas horas de trabalho dentro de um determinado período de tempo com base no acordo legal relevante (este acordo legal é muitas vezes referido como “recompensa”). O processo de cálculo inclui a avaliação do valor horário básico remuneração taxa, taxa de horas extras, taxa de multa e subsídios. O salário base refere-se ao valor mínimo da remuneração de serviço que um funcionário recebe durante o horário normal de trabalho. O salário base é usado para calcular horas extras e outras taxas de penalidade.Ao longo do tempo e as penalidades referem-se ao trabalho extra pago fora do horário normal de trabalho. Por exemplo, isso inclui trabalho aos domingos, feriados ou turnos noturnos. Os subsídios são utilizados para compensar os trabalhadores por despesas incorridas durante o trabalho ou sob condições adversas. Os subsídios gerais incluem subsídio de alimentação, subsídio de viagem, subsídio de uniforme/vestuário e subsídio de alojamento. O prêmio abrange trabalhadores em período integral, meio período e temporários em todos os setores da Austrália. As recompensas podem ser substituídas por acordos de negociação empresarial (EBAs), mas a interpretação e aplicação de EBAs também podem ser referidas como “interpretação de recompensa”. Outros termos comuns para este processo incluem “condições de remuneração personalizadas” ou “regras de remuneração personalizadas”.

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