Interpretação Premiada

Ao construir uma nova empresa, há muitas coisas a serem observadas. Esta é a chave para garantir que os salários dos funcionários sejam pagos corretamente. O site Fair Work Australia lista 122 prêmios, cobrindo o salário e as condições de trabalho dos trabalhadores australianos. Dependendo dos diferentes trabalhos em que os funcionários estão envolvidos, qualquer empresa pode receber mais de uma recompensa.
A Interpretação de Prêmio é o processo de cálculo da remuneração legal mínima para horas de trabalho dentro de um determinado período de tempo com base no acordo legal relevante (este acordo legal é frequentemente chamado de “recompensa”). O processo de cálculo inclui a avaliação da remuneração horária básica remuneração taxa, taxa de salário de horas extras, taxa de salário de multa e subsídios.
Salário base refere-se ao valor mínimo de remuneração de serviço que um funcionário recebe durante o horário normal de trabalho. O salário base é usado para calcular horas extras e outras taxas de penalidade.
Ao longo do tempo e penalidades referem-se a trabalho extra pago fora do horário normal de trabalho. Por exemplo, isso inclui trabalho em domingos, feriados ou turnos noturnos.
Os subsídios são usados para compensar os trabalhadores por despesas incorridas durante o trabalho ou sob condições adversas. Os subsídios gerais incluem subsídio de refeição, subsídio de viagem, subsídio de uniforme/vestuário e subsídio de acomodação.
O prêmio abrange trabalhadores de tempo integral, meio período e temporários em todas as indústrias na Austrália. As recompensas podem ser substituídas por acordos de negociação empresarial (EBAs), mas a interpretação e aplicação de EBAs também podem ser referidas como “interpretação de recompensa”. Outros termos comuns para este processo incluem “condições de remuneração personalizadas” ou “regras de remuneração personalizadas”.