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Despesas de Horas Extras

Ao longo do tempo refere-se ao trabalho realizado pelos funcionários fora da jornada básica de trabalho (geralmente 8 horas por dia, 5 dias por semana) ou de acordo com as regras da empresa, contratos de trabalho, leis ou acordos sindicais (coletivos). Horas extras significam custos adicionais para os empregadores, e muitas empresas não conseguem compreender totalmente esses custos adicionais. De acordo com os acordos industriais e trabalhistas, o custo pode incluir aumentos salariais (por exemplo, multas por horas extras de 1,5 vezes para horas trabalhadas acima de 40 horas e 2 vezes acima de 60 horas), despesas de aposentadoria e imposto trabalhista. Esses são custos tangíveis que podem ser medidos no balanço patrimonial. No entanto, também existem custos indiretos. Estudos mostram que quanto mais tempo os funcionários trabalham, menor é a sua produtividade. Portanto, a investigação mostra que, embora a maioria das empresas considere os custos salariais “hard” adicionais associados às horas extraordinárias, poucas empresas consideram os custos indiretos adicionais, pelo que o seu impacto no negócio não é óbvio.

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