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Gastos de horas extras

Con el tiempo se refiere al trabajo realizado por los empleados fuera de la jornada laboral básica (generalmente 8 horas al día, 5 días a la semana) o de acuerdo con las reglas de la empresa, contratos de trabajo, leyes o acuerdos sindicales (colectivos). Las horas extras significan costos adicionales para los empleadores y muchas empresas no comprenden completamente estos costos adicionales. Según los acuerdos industriales y laborales, el costo puede incluir aumentos salariales (por ejemplo, tasas de penalización por horas extras de 1,5 veces por las horas trabajadas por encima de 40 horas y 2 veces por encima de las 60 horas), gastos de jubilación e impuestos sobre el empleo. Se trata de costes duros que se pueden medir en el balance. Sin embargo, también existen costes blandos. Los estudios han demostrado que cuanto más tiempo trabajan los empleados, menor es su productividad. Por lo tanto, las investigaciones muestran que aunque la mayoría de las empresas considerarán los costos salariales “duros” adicionales asociados con las horas extra, pocas empresas consideran los costos blandos adicionales, por lo que su impacto en el negocio no es obvio.

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