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Isento de FLSA

O Fair Labor Standards Act (FLSA) ajuda os empregadores a ter o poder de contratar e demitir funcionários. Os empregadores podem usar lagniappes e pagamentos de incentivo não discricionários (incluindo comissões) e pagar 10% do nível de pagamento normal de cada vez, de acordo com as leis da FLSA. 

 A Lei de Padrões Trabalhistas Justos (FLSA) fez uma distinção entre dois funcionários da empresa ou organização: isentos e não isentos. Os funcionários não isentos devem registrar suas horas de trabalho semanais e pagar horas extras. O valor do salário de horas extras é 1,5 vezes o salário normal para horas de trabalho superiores a 40 horas semanais.
A maioria dos funcionários não isentos é paga por hora, mas também há alguns funcionários que são pagos por salário, ou por peça, comissão ou uma combinação de vários métodos salariais. Embora alguns empregadores solicitem a isenção dos empregados do registo das suas horas de trabalho, muitos não o fazem. O funcionário isento que trabalha mais de 40 horas semanais não receberá horas extras.
O funcionário que foi considerado isento pela FLSA deverá receber remuneração com base no salário, bem como obrigações trabalhistas isentas.
Base Salarial refere-se ao salário fixo que os funcionários recebem, independentemente do número de horas de trabalho. A partir de 1º de janeiro de 2020, o salário mínimo da FLSA é $36.568 por ano (ou $684 por semana). Os regulamentos da FLSA permitem que os empregadores usem bônus não discricionários e pagamentos de incentivos (incluindo comissões) e paguem 10% do limite salarial padrão a cada ano.
Deveres trabalhistas isentos: De acordo com a FLSA, os funcionários considerados isentos, suas funções trabalhistas também devem ser isentas. Esse tipo de análise é chamado de “teste de deveres”. De acordo com a FLSA, os empregos isentos são geralmente divididos em cinco categorias principais, mas existem também outras isenções diversas. As cinco principais exceções são pessoal administrativo, administrativo, profissional, informática e vendas externas. As principais responsabilidades profissionais de cada categoria de funcionários são resumidas da seguinte forma:
Executivos: Um executivo que pode ser isento. Suas responsabilidades profissionais devem ser gerenciar a empresa ou gerenciar departamentos ou filiais corporativas geralmente reconhecidas. Ele também deve supervisionar habitualmente pelo menos dois funcionários em tempo integral ou equivalente, e o funcionário deve ter o direito de contratar e demitir funcionários (ou suas sugestões receberão atenção especial).
Administrativo: Os funcionários administrativos que podem ser isentos devem ser pessoas que trabalham no escritório ou que realizam trabalhos não manuais, e a natureza do seu trabalho deve estar diretamente relacionada com a gestão da empresa ou com as operações comerciais gerais do empregador ou dos clientes do empregador. Os funcionários devem exercer discrição e julgamento independente sobre assuntos importantes
Profissional: Um funcionário profissional que pode ser isento deve estar envolvido em um trabalho que exija conhecimentos avançados em ciências ou na área de estudo, e os conhecimentos avançados geralmente devem ser adquiridos por meio de estudos profissionais de longo prazo.
Funcionário de informática: Os funcionários de informática que podem ser isentos devem trabalhar como analista de sistemas de computador, programador de computador, engenheiro de software ou outro pessoal técnico semelhante na área de informática. Suas principais responsabilidades devem incluir a aplicação de técnicas e programas de análise de sistema, projeto, desenvolvimento, registro, análise, criação, teste com base em usuários ou especificações de projeto de sistemas e sistema de computador relacionado e programa ou modificação e projeto de programa de computador relacionado a sistema operacional de máquina, gravação , teste, criação ou modificação. Mesmo uma combinação dessas responsabilidades.
Vendedor externo: O vendedor externo que pode ser dispensado deve exercer trabalho com responsabilidade primária de vendas ou obtenção de ordens de serviço ou contratos, devendo o empregado trabalhar habitual e regularmente fora das instalações do empregador.
O projeto de lei é denominado FLSA por dois motivos: um é para proteger os funcionários da empresa ou organização de serem obrigados a trabalhar longas horas sem remuneração adequada; a outra é evitar que os empregadores sobrecarreguem o pessoal existente como incentivo para contratar novos. Essencialmente, o objectivo da FLSA é impedir que aqueles que actualmente têm empregos trabalhem longas horas, proporcionar mais oportunidades de emprego aos desempregados ou proporcionar aos empregados rendimentos mais elevados.

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