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Exento de FLSA

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) otorga a los empleadores el poder de contratar y despedir empleados. Los empleadores pueden utilizar lagniappes y pagos de incentivos no discrecionales (incluidas comisiones) y pagar el 10 por ciento del nivel de pago normal cada vez, de acuerdo con las leyes de la FLSA. 

 La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) hizo una distinción entre dos empleados de la empresa u organización: exentos y no exentos. Los empleados no exentos deben registrar sus horas de trabajo semanales y deben pagar salarios por horas extras. El importe del salario por horas extraordinarias es 1,5 veces el salario normal por horas de trabajo superiores a 40 horas semanales.
A la mayoría de los empleados no exentos se les paga por hora, pero también hay algunos empleados a los que se les paga por salario, a destajo, comisión o una combinación de varios métodos salariales. Aunque algunos empleadores piden que los empleados estén exentos del registro de sus horas de trabajo, muchos no lo hacen. Un empleado exento que trabaje más de 40 horas a la semana no recibirá pago de horas extras.
Un empleado que fue considerado exento según la FLSA debe recibir un pago salarial, así como también deberes laborales exentos.
Base Salarial se refiere al salario fijo que reciben los empleados, independientemente de la cantidad de horas que trabajen. A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo de la FLSA es $36,568 por año (o $684 por semana). Las regulaciones de la FLSA permiten a los empleadores utilizar bonificaciones y pagos de incentivos no discrecionales (incluidas comisiones) y pagar 10% del umbral salarial estándar cada año.
Deberes laborales exentos: según la FLSA, los empleados que se consideran exentos, sus deberes laborales también deben ser deberes exentos. Este tipo de análisis se denomina “prueba de deberes”. Según la FLSA, los trabajos exentos generalmente se dividen en cinco categorías principales, pero también existen otras exenciones diversas. Las cinco principales excepciones son el personal administrativo, administrativo, profesional, informático y de ventas externo. Las principales responsabilidades laborales de cada categoría de empleados se resumen a continuación:
Ejecutivos: Un ejecutivo que puede estar exento. Sus responsabilidades laborales deben ser administrar la empresa o administrar los departamentos o sucursales corporativos generalmente reconocidos. También debe supervisar habitualmente al menos dos empleados de tiempo completo o equivalente de forma regular, y el empleado debe tener derecho a contratar y despedir empleados (o sus sugerencias deben recibir atención especial).
Administrativo: Los empleados administrativos que pueden estar exentos deben ser personas que trabajen en la oficina o realicen trabajos no manuales, y la naturaleza de su trabajo debe estar directamente relacionada con la gestión de la empresa o las operaciones comerciales generales del empleador o de los clientes del empleador. Los empleados deben ejercer discreción y juicio independiente en asuntos importantes.
Profesional: Un empleado profesional que puede estar exento debe realizar un trabajo que requiera conocimientos avanzados en la ciencia o el campo de estudio, y los conocimientos avanzados generalmente deben adquirirse a través de estudios profesionales a largo plazo.
Empleado de informática: Los empleados de informática que pueden estar exentos deben trabajar como analista de sistemas informáticos, programador de computadoras, ingeniero de software u otro personal técnico similar en el campo de la informática. Sus principales responsabilidades deben incluir la aplicación de técnicas y programas de análisis de sistemas, diseño, desarrollo, registro, análisis, creación, pruebas basadas en usuarios o especificaciones de diseño de sistemas y sistemas y programas informáticos relacionados o modificación y diseño y registro de programas informáticos relacionados con sistemas operativos de máquinas. , prueba, creación o modificación. Incluso una combinación de estas responsabilidades.
Empleado de ventas externo: El empleado de ventas externo que puede ser exento debe estar dedicado a un trabajo con la responsabilidad principal de vender u obtener órdenes o contratos de servicios, y el empleado debe trabajar habitual y regularmente fuera de las instalaciones del empleador.
El proyecto de ley se llama FLSA por dos razones: una es proteger a los empleados de la empresa u organización de tener que trabajar largas horas sin una compensación adecuada; el otro es evitar que los empleadores trabajen demasiado al personal existente como incentivo para contratar personal nuevo. Esencialmente, el propósito de la FLSA es evitar que quienes actualmente tienen empleo trabajen muchas horas, brindar más oportunidades laborales a los desempleados o brindar a los empleados mayores ingresos.

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