Empregado Assalariado

Funcionários assalariados são funcionários que recebem uma quantia fixa a cada ano. Deles salário pode ser salário semanal, quinzenal ou mensal. Funcionários assalariados são frequentemente chamados de “funcionários isentos”. Por exemplo, seu plano de compensação pode ser interpretado como “$45.000 por ano”.
Os funcionários assalariados têm vantagens e desvantagens, dependendo do seu empregador em grande parte. Alguns funcionários assalariados são forçados a trabalhar horas extras até a noite ou até mesmo nos fins de semana para concluir seu trabalho. Para um funcionário assalariado, é normal trabalhar mais de 45 horas por semana. Em épocas de pico, trabalhe até 10 a 12 horas por dia ou mais.
Trabalhadores horistas acham isso benéfico porque seus salários aumentaram. No entanto, funcionários assalariados podem levar a mesma quantia de dinheiro para casa toda semana, mês e ano, de acordo com o acordo.
Como funcionários assalariados, eles podem receber um salário estável a cada período, e esse método de pagamento de salário os faz se sentir mais seguros.
A lei trabalhista mudou em 1º de dezembro de 2016, e os empregados assalariados se tornaram um tópico quente de discussão naquela época. De acordo com a situação atual, qualquer empregado assalariado com um salário anual de $23.660 não receberá horas extras em nenhuma circunstância, não importa quantas horas trabalhe por dia, semana ou mês.
Agora, esse limite foi aumentado para $47.476 por ano. Qualquer funcionário com um salário anual inferior a $47.476 será considerado um funcionário não isento e terá direito à compensação por horas extras. Esta lei se aplica a todas as empresas,
Até o final do ano, os empregadores enfrentarão duas escolhas. Primeiro, aumentar o salário do funcionário para $47.476. Segundo, eles devem começar a contar as horas de trabalho dos funcionários e pagar horas extras aos funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana.