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Empregado Assalariado

Funcionários assalariados são funcionários que recebem uma quantia fixa a cada ano. Deles salário pode ser salário semanal, quinzenal ou mensal. Os funcionários assalariados são frequentemente chamados de “funcionários isentos”. Por exemplo, o seu plano de remuneração pode ser interpretado como “$45.000 por ano”. Os empregados assalariados têm vantagens e desvantagens, dependendo em grande parte do seu empregador. Alguns empregados assalariados são forçados a fazer horas extras até a noite ou mesmo fins de semana para completar seu trabalho. Para um assalariado, é normal trabalhar mais de 45 horas semanais. Em horários de pico, trabalhe até 10 a 12 horas por dia ou mais. Os trabalhadores horistas consideram isso benéfico porque seu salário aumentou. No entanto, os empregados assalariados podem levar a mesma quantia para casa todas as semanas, meses e anos, de acordo com o acordo. Por serem assalariados, eles podem receber um salário estável a cada período, e essa forma de pagamento salarial os faz se sentir mais seguros. A legislação trabalhista mudou em 1º de dezembro de 2016, e os assalariados se tornaram um tema quente de discussão naquele momento. De acordo com a situação atual, qualquer trabalhador assalariado com salário anual de $23.660 não receberá horas extras em nenhuma circunstância, independentemente de quantas horas trabalhe por dia, semana ou mês. Agora, esse limite foi aumentado para $47.476 por ano. Qualquer funcionário com um salário anual inferior a $47.476 será considerado um funcionário não isento e terá direito a compensação de horas extras. Esta lei se aplica a todas as empresas. Até o final do ano, os empregadores terão duas opções. Primeiro, aumente o salário do funcionário para $47.476. Em segundo lugar, devem começar a contar as horas de trabalho dos empregados e pagar horas extras aos empregados que trabalham mais de 40 horas por semana.

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