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Empleado asalariado

Los asalariados son empleados a los que se les paga una cantidad fija cada año. Su salario Puede ser salario semanal, quincenal o mensual. A los empleados asalariados a menudo se les llama “empleados exentos”. Por ejemplo, su plan de compensación puede interpretarse como “$45,000 por año”. Los empleados asalariados tienen ventajas y desventajas, dependiendo en gran medida de su empleador. Algunos empleados asalariados se ven obligados a trabajar horas extras hasta la noche o incluso los fines de semana para completar su trabajo. Para un asalariado lo normal es trabajar más de 45 horas semanales. En épocas de mucha actividad, incluso trabaje de 10 a 12 horas al día o más. Los trabajadores por horas consideran que esto es beneficioso porque su salario ha aumentado. Sin embargo, los empleados asalariados pueden llevarse a casa la misma cantidad de dinero cada semana, mes y año según el acuerdo. Al ser empleados asalariados, pueden obtener un salario estable en cada período y este método de pago del salario los hace sentir más seguros. La legislación laboral cambió el 1 de diciembre de 2016 y los empleados asalariados se convirtieron en un tema candente de discusión en ese momento. De acuerdo con la situación actual, a cualquier empleado asalariado con un salario anual de $23.660 no se le pagarán horas extras bajo ninguna circunstancia, sin importar cuántas horas trabaje por día, semana o mes. Ahora este umbral se ha elevado a $47.476 por año. Cualquier empleado con un salario anual inferior a $47,476 será considerado empleado no exento y tendrá derecho a compensación por horas extras. Esta ley se aplica a todas las empresas. Para fin de año, los empleadores enfrentarán dos opciones. Primero, aumentar el salario del empleado a $47,476. En segundo lugar, deben empezar a contar las horas de trabajo de los empleados y pagar horas extras a los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana.

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