Empleado asalariado

Los asalariados son empleados a los que se les paga una cantidad fija cada año. Su salario Puede ser un salario semanal, quincenal o mensual. A los empleados asalariados se les suele llamar “empleados exentos”. Por ejemplo, su plan de compensación puede interpretarse como “$45,000 por año”.
Los empleados asalariados tienen ventajas y desventajas, dependiendo en gran medida de su empleador. Algunos empleados asalariados se ven obligados a trabajar horas extras hasta la noche o incluso los fines de semana para completar su trabajo. Para un empleado asalariado, es normal trabajar más de 45 horas a la semana. En épocas de mucho trabajo, incluso trabajar de 10 a 12 horas al día o más.
Los trabajadores por horas lo consideran beneficioso porque su salario aumenta, pero los empleados asalariados pueden llevarse a casa la misma cantidad de dinero cada semana, mes y año según el acuerdo.
Al ser empleados asalariados, pueden obtener un salario estable en cada período, y este método de pago del salario les hace sentir más seguros.
El 1 de diciembre de 2016 se modificó la legislación laboral y los trabajadores asalariados se convirtieron en un tema candente en ese momento. Según la situación actual, a cualquier trabajador asalariado con un salario anual de $23,660 no se le pagarán horas extras bajo ninguna circunstancia, sin importar cuántas horas trabaje por día, semana o mes.
Ahora, este umbral se ha elevado a $47,476 por año. Cualquier empleado con un salario anual de menos de $47,476 será considerado como empleado no exento y tendrá derecho a una compensación por horas extra. Esta ley se aplica a todas las empresas,
A finales de año, los empleadores tendrán dos opciones: primero, aumentar el salario de los empleados a $47,476. Segundo, deben comenzar a contar las horas de trabajo de los empleados y pagar horas extras a los empleados que trabajen más de 40 horas a la semana.