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INConvenio colectivo
El convenio colectivo es el acuerdo negociado entre los representantes de las empresas y de las personas trabajadoras que regula las condiciones de trabajo en un ámbito concreto: un sector a nivel estatal o provincial, o una empresa. Los convenios estatutarios tienen fuerza de norma: obligan a todas las empresas y personas incluidas en su ámbito, estén o no afiliadas a quienes lo firmaron.
Qué regula
Es el documento que más condiciona el día a día de un equipo por turnos: tablas salariales por categoría, jornada anual y su distribución, pluses (nocturnidad, festivos, manutención…), compensación por trabajar festivos, duración del periodo de prueba, vacaciones, permisos y régimen de turnos. Donde el Estatuto de los Trabajadores marca el suelo, el convenio construye encima.
Cómo saber cuál te aplica
Depende de la actividad principal de la empresa y del territorio. En hostelería, comercio o cuidados lo habitual es un convenio sectorial provincial o autonómico; se publican en el BOE o en los boletines provinciales y autonómicos, y el contrato debe indicar cuál se aplica. Dos detalles más: los convenios siguen aplicándose mientras se negocia el siguiente (la llamada ultraactividad), y desde la reforma laboral de 2021 el convenio de sector vuelve a tener prioridad sobre el de empresa en materia salarial.
Estatuto de los Trabajadores, Título III (arts. 82 a 92) — negociación colectiva y eficacia general de los convenios; prioridad aplicativa modificada por el Real Decreto-ley 32/2021.
Cada convenio trae sus propias reglas de turnos y descansos; con Tommy planificas sobre esas reglas con el cuadrante a la vista de todo el equipo, y los cambios quedan avisados al momento.