USA
AU
UK
ES
FR
BR
TH
INDistribución irregular de la jornada
La distribución irregular de la jornada permite repartir las horas anuales de trabajo de forma desigual a lo largo del año: más horas en temporada alta, menos en los valles, sin que esas horas de más sean extraordinarias. Es la herramienta de flexibilidad del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, pensada justo para actividades con picos, como la hostelería o el comercio en campaña.
Las reglas
- Su régimen se pacta por convenio colectivo o acuerdo de empresa, que puede ampliar o limitar el mecanismo.
- En defecto de pacto, la empresa puede distribuir de forma irregular hasta el 10% de la jornada anual.
- La persona debe conocer el día y la hora con un preaviso mínimo de cinco días.
- Se respetan en todo caso los descansos mínimos: las 12 horas entre jornadas y el descanso semanal.
- Las diferencias de horas, por exceso o por defecto, se compensan según lo pactado; sin pacto, deben quedar compensadas dentro de los doce meses desde que se produzcan.
Cómo llevarlo sin perderse
El riesgo práctico es perder la cuenta: cuántas horas de más lleva cada persona y cuándo se le devuelven. Funciona bien tratarlo como una bolsa de horas con saldo visible, apoyada en el registro horario y en el calendario anual. Si el saldo se acumula sin devolverse, deja de ser flexibilidad y empieza a ser un problema.
Estatuto de los Trabajadores, art. 34.2 — distribución irregular de la jornada a lo largo del año; preaviso mínimo y compensación de diferencias.
Tommy acumula las horas planificadas y fichadas de cada persona, así el saldo de la bolsa de horas está siempre a la vista y las devoluciones se planifican a tiempo.