Cotizaciones sociales

Las cotizaciones sociales son las aportaciones obligatorias a la Seguridad Social que financian las pensiones, el desempleo, la incapacidad temporal y otras prestaciones. Cotizan tanto la empresa como la persona trabajadora: la parte de esta última se descuenta en la nómina, y la empresa ingresa ambas a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), normalmente a través del Sistema RED.

Cómo se estructuran

Se cotiza por varios conceptos: contingencias comunes, contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional), desempleo, FOGASA, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Las bases mínimas y máximas y los tipos se fijan cada año mediante la Ley de Presupuestos y la orden de cotización que la desarrolla; por eso no tiene sentido memorizar porcentajes: cambian.
La parte empresarial es un coste adicional sobre el salario bruto; la parte del trabajador aparece como deducción en su nómina.

Por qué importan en equipos por turnos

Las horas extraordinarias, las horas complementarias y la mayoría de pluses cotizan. Si las horas reales no llegan bien contadas a la asesoría, las bases de cotización salen mal, y eso afecta a prestaciones futuras del equipo y puede acabar en actas de liquidación de la Inspección. Contar bien las horas es la mitad del trabajo.

Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) — bases y tipos fijados cada año por la Ley de Presupuestos y la orden de cotización; recauda la Tesorería General de la Seguridad Social.

Tommy suma las horas fichadas de cada persona y te las da listas para la asesoría, de modo que nóminas y seguros sociales se calculen sobre horas reales, no estimadas.

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