Nómina

La nómina es el recibo individual que justifica el pago del salario. El artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores obliga a documentar el salario entregando este recibo, que sigue el modelo oficial del Ministerio de Trabajo salvo que el convenio colectivo establezca otro. Puede entregarse en papel o en soporte digital.

Qué contiene

• Devengos: el salario base de la categoría, los complementos (como los pluses de convenio, la nocturnidad o los festivos trabajados), las horas extraordinarias o complementarias del mes y, en su caso, percepciones no salariales como dietas o suplidos.
• Deducciones: la parte de las cotizaciones a la Seguridad Social que corre a cargo de la persona trabajadora y la retención de IRPF.
• Bases: las bases de cotización y la base sujeta a IRPF, que determinan prestaciones futuras como el desempleo o la jubilación.

Qué conviene revisar

Merece la pena dedicar cinco minutos al mes: que la categoría y el convenio sean los correctos, que las horas y pluses del mes están reflejados y que las pagas extraordinarias aparecen, ya sea prorrateadas o en sus meses. Guarda las nóminas: son la prueba principal de lo cobrado y de lo cotizado.

Estatuto de los Trabajadores, art. 29 — documentación del salario mediante recibo individual; modelo oficial del Ministerio de Trabajo salvo modelo aprobado en convenio.

Términos relacionados

• Cotizaciones sociales
• Plus de convenio
• Salario Mínimo Interprofesional
• Finiquito