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INCalendario laboral
«Calendario laboral» significa dos cosas que conviene no mezclar: el calendario oficial de festivos que publican cada año el Estado, las comunidades autónomas y los ayuntamientos, y el calendario laboral de empresa que el artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a elaborar anualmente y a exponer en un lugar visible de cada centro de trabajo.
Qué incluye el calendario de empresa
- La jornada anual y su distribución en días laborables.
- Los festivos nacionales, autonómicos y los dos locales del municipio de cada centro.
- Los descansos semanales y, cuando proceda, el régimen de turnos.
- Lo que añada el convenio: puentes pactados, jornadas especiales, horarios de verano…
La representación legal de la plantilla tiene derecho a ser consultada y a emitir informe antes de su aprobación.
Por qué importa en equipos por turnos
El calendario laboral es la base sobre la que se montan los cuadrantes: fija cuántos días se trabajan, qué festivos afectan a cada centro y dónde caben los descansos. Cuando hay locales en municipios distintos, evita el clásico despiste de aplicar el festivo local equivocado. Y si durante el año hace falta mover horas, entran en juego otras reglas, como la distribución irregular de la jornada.
Estatuto de los Trabajadores, art. 34.6 — elaboración anual del calendario laboral y exposición de un ejemplar en lugar visible de cada centro de trabajo.
Con el calendario del año cargado en Tommy, los festivos de cada centro se ven al planificar y el equipo consulta sus días desde el móvil, sin ir al tablón.