Finiquito

El finiquito es el documento de liquidación y saldo de las cantidades pendientes que la empresa debe entregar cuando el contrato termina, sea cual sea la causa: baja voluntaria, fin de contrato, despido o fin de temporada. No es un premio ni una indemnización: es, simplemente, lo que ya se había ganado y aún no se había cobrado.

Qué debe incluir

• El salario de los días trabajados del último mes, incluidos pluses y, en su caso, horas pendientes.
• Las vacaciones devengadas y no disfrutadas, pagadas en metálico.
• La prorrata de las pagas extraordinarias no cobradas.
• Cualquier otro concepto pendiente según convenio.

La indemnización por despido es algo distinto: solo procede en ciertas extinciones, aunque a menudo se abone en el mismo documento.

Antes de firmar

Tienes derecho a pedir que un representante legal de los trabajadores esté presente en la firma (art. 49.2 ET). Puedes firmar añadiendo «no conforme» o como simple «recibí»: así dejas constancia de que cobraste sin dar por buenas las cuentas. Y aunque firmes sin reservas, la jurisprudencia exige que el finiquito sea claro y completo para que tenga valor liberatorio: los errores de cálculo se pueden reclamar. Si algo no cuadra —vacaciones, pluses, horas—, pide el desglose y revísalo con calma o con una asesoría.

Estatuto de los Trabajadores, art. 49.2 — propuesta de liquidación de cantidades adeudadas y derecho a la presencia de un representante legal en la firma del finiquito.

Términos relacionados

• Indemnización por despido
• La nómina
• Periodo de prueba