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Deixar pedido

Um pedido de licença é um procedimento formal e uma oportunidade específica para os funcionários perguntarem sobre remuneração deixar no local de trabalho com a aprovação da administração. Compromissos pessoais importantes, como questões de saúde, família e viagens, são comuns a todos os colaboradores, pelo que este processo de negociação de licenças é necessário. O processo formal geralmente inclui um pedido/licença formal por escrito do funcionário ao supervisor/gerente. A redação é necessária com detalhes suficientes para explicar a situação aos superiores e ajudar o departamento de recursos humanos da empresa a formular suas próprias políticas de funcionários e outros processos. Funcionários devem fornecer informações detalhadas sobre suas férias, envolvendo as datas previstas de licença e retorno. Antes de fazer esta solicitação, o melhor é ter uma rápida discussão formal com seus superiores, os funcionários podem citar em sua solicitação, pois seus superiores costumam aprovar ou rejeitar essa solicitação. Eles também decidem se as férias dos funcionários são remuneradas ou não.
Muitas soluções digitais de gerenciamento de força de trabalho podem fornecer aos funcionários uma maneira de fazer solicitações informais diretamente aos seus superiores. Este é um processo mais simples e rápido para empregadores e empregados; Economize papelada demorada e processos demorados, tudo se torna rápido e direto, e todos os dados/detalhes ficam localizados em um local centralizado para que possam ser consultados quando necessário. Assim que houver um novo pedido de afastamento, o gestor poderá ser avisado diretamente, podendo aprová-lo ou rejeitá-lo rapidamente pela plataforma, e o resultado da aprovação será comunicado ao funcionário imediatamente. Em relação a questões mais sérias e/ou de licença médica de longo prazo, a Lei de Licença Médica e Familiar dos EUA de 1993 exige que os empregadores permitam que os funcionários tirem até 12 semanas de licença não remunerada sob certas condições a cada ano, incluindo: parto, adoção/assistência social. , cuidados de familiares imediatos ou cuidados médicos pessoais.

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