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Des moyens garantis pour améliorer les performances de l'équipe

Des performances d'équipe exceptionnelles se produisent lorsque les employés communiquent efficacement, en capitalisant sur les compétences et les forces de chacun. Cependant, malheureusement, vous devrez peut-être de temps à autre faire face à des performances d’équipe inadéquates. De nombreux facteurs peuvent entraîner une sous-performance de votre équipe, notamment un leadership inefficace, une mauvaise communication verbale et des ressources insuffisantes. Parce qu’il n’y a aucune raison définitive derrière la pauvreté […]

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Des performances d'équipe exceptionnelles se produisent lorsque les employés communiquent efficacement, en capitalisant sur les compétences et les forces de chacun. Cependant, malheureusement, vous devrez peut-être de temps à autre faire face à des performances d’équipe inadéquates. De nombreux facteurs peuvent entraîner une sous-performance de votre équipe, notamment un leadership inefficace, une mauvaise communication verbale et des ressources insuffisantes. Parce qu'il n'y a aucune raison définitive derrière la pauvreté

7 étapes pour réduire l'absentéisme des employés

L'absentéisme des employés a un impact financier incroyable sur les entreprises aux États-Unis. En effet, l’absentéisme coûte aux entreprises $225,8 milliards par an. Cela représente une énorme somme d’argent à perdre chaque année, alors comment limiter l’absentéisme et faire économiser de l’argent à votre entreprise ? Dans cet article, nous allons examiner les étapes à suivre

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L'absentéisme des employés a un impact financier incroyable sur les entreprises aux États-Unis. En effet, l’absentéisme coûte aux entreprises $225,8 milliards par an. Cela représente une énorme somme d’argent à perdre chaque année, alors comment limiter l’absentéisme et faire économiser de l’argent à votre entreprise ? Dans cet article, nous allons examiner les étapes à suivre

Conseils pour améliorer votre environnement toxique au travail

Le terme lieu de travail toxique est souvent utilisé de nos jours. Qu'il s'agisse des employés qui ont le sentiment de ne pas pouvoir trouver un bon équilibre entre travail et vie privée ou de problèmes avec des membres spécifiques de l'équipe ayant un impact sur l'expérience globale des employés, une chose dont nous sommes sûrs est que si votre entreprise a été décrite comme ayant un lieu de travail toxique, c'est un problème.

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Le terme lieu de travail toxique est souvent utilisé de nos jours. Qu'il s'agisse des employés qui ont le sentiment de ne pas pouvoir trouver un bon équilibre entre travail et vie privée ou de problèmes avec des membres spécifiques de l'équipe ayant un impact sur l'expérience globale des employés, une chose dont nous sommes sûrs est que si votre entreprise a été décrite comme ayant un lieu de travail toxique, c'est un problème.

Comment gagner l'amour et le respect de vos employés

En tant que leader, avoir le respect de vos employés est essentiel pour obtenir d'eux ce dont vous avez besoin. Le respect de votre personnel peut améliorer le moral, l’engagement et la productivité, ce qui profitera à votre entreprise. Alors, comment vous assurer que vos employés vous respectent et veulent réellement travailler pour vous ? Cet article

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En tant que leader, avoir le respect de vos employés est essentiel pour obtenir d'eux ce dont vous avez besoin. Le respect de votre personnel peut améliorer le moral, l’engagement et la productivité, ce qui profitera à votre entreprise. Alors, comment vous assurer que vos employés vous respectent et veulent réellement travailler pour vous ? Cet article

10 qualités de leadership que tout manager devrait avoir

Les dirigeants doivent être capables d’inspirer la loyauté, d’agir dans le meilleur intérêt de leurs employés et de prendre des décisions qui pourraient affecter l’ensemble de l’entreprise. C’est pour cette raison que tout manager doit posséder certaines qualités pour pouvoir faire son travail efficacement. Que vous cherchiez à embaucher un nouveau manager et que vous ayez besoin

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Les dirigeants doivent être capables d’inspirer la loyauté, d’agir dans le meilleur intérêt de leurs employés et de prendre des décisions qui pourraient affecter l’ensemble de l’entreprise. C’est pour cette raison que tout manager doit posséder certaines qualités pour pouvoir faire son travail efficacement. Que vous cherchiez à embaucher un nouveau manager et que vous ayez besoin

Brisez ces mauvaises habitudes pour garder la confiance du client

Brisez ces mauvaises habitudes pour garder la confiance du client

En tant que propriétaire d'entreprise, il est important de se rappeler que vos clients sont l'élément vital de votre entreprise🤝. Sans eux, vous ne pourrez pas survivre. Bâtir et conserver la confiance de vos clients est essentiel pour que votre entreprise prospère et réussisse à long terme. Selon « Une enquête menée en 2021 auprès de 1 000 consommateurs a conclu que plus

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En tant que propriétaire d'entreprise, il est important de se rappeler que vos clients sont l'élément vital de votre entreprise🤝. Sans eux, vous ne pourrez pas survivre. Bâtir et conserver la confiance de vos clients est essentiel pour que votre entreprise prospère et réussisse à long terme. Selon « Une enquête menée en 2021 auprès de 1 000 consommateurs a conclu que plus

Qu'est-ce que l'OKR

Qu’est-ce que l’OKR et pourquoi devriez-vous l’appliquer dans votre entreprise ?

Les OKR (Objectifs and Key Results) sont des objectifs collaboratifs utilisés par Google et d'autres équipes. Cela aide à fixer des objectifs ambitieux qui donnent des résultats mesurables. Les OKR vous aident à suivre les progrès, à produire un alignement et à accroître l'engagement autour des objectifs. Lisez la suite pour apprendre à formuler des OKR. Nous vous expliquerons également leurs avantages et pourquoi vous devriez envisager

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Les OKR (Objectifs and Key Results) sont des objectifs collaboratifs utilisés par Google et d'autres équipes. Cela aide à fixer des objectifs ambitieux qui donnent des résultats mesurables. Les OKR vous aident à suivre les progrès, à produire un alignement et à accroître l'engagement autour des objectifs. Lisez la suite pour apprendre à formuler des OKR. Nous vous expliquerons également leurs avantages et pourquoi vous devriez envisager

Que signifie avoir une culture de travail positive

Que signifie avoir une culture de travail positive ?

Une culture d’entreprise positive est essentielle au bien-être des employés et à une entreprise prospère. 🤝 Pour que la productivité, la motivation et l'efficacité montent en flèche, les lieux de travail doivent créer un environnement dans lequel les employés se sentent à l'aise pour collaborer, participer et évoluer.📈 Positive ou négative, votre culture d'entreprise existe si vous la cultivez intentionnellement ou si vous la laissez au hasard. Ton

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Une culture d’entreprise positive est essentielle au bien-être des employés et à une entreprise prospère. 🤝 Pour que la productivité, la motivation et l'efficacité montent en flèche, les lieux de travail doivent créer un environnement dans lequel les employés se sentent à l'aise pour collaborer, participer et évoluer.📈 Positive ou négative, votre culture d'entreprise existe si vous la cultivez intentionnellement ou si vous la laissez au hasard. Ton

Regard sur l'avenir de la gestion d'équipe hybride

Regard sur l'avenir de la gestion d'équipe hybride

Regard sur l'avenir de la gestion d'équipe hybride Vous souvenez-vous à quel point la vie était simple à l'époque ? Tout ce que vous aviez à faire pour réunir votre équipe pour une rapide séance de brainstorming était de leur demander de se réunir dans la salle de conférence. Tout était si simple jusqu’à ce que la pandémie change tout. Nous n'avions pas le choix

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Regard sur l'avenir de la gestion d'équipe hybride Vous souvenez-vous à quel point la vie était simple à l'époque ? Tout ce que vous aviez à faire pour réunir votre équipe pour une rapide séance de brainstorming était de leur demander de se réunir dans la salle de conférence. Tout était si simple jusqu’à ce que la pandémie change tout. Nous n'avions pas le choix

Sécurité-psychologique-au-bureau

Sécurité psychologique sur le lieu de travail

Sécurité psychologique sur le lieu de travail Vos employés participent-ils librement aux discussions de groupe ? Parlent-ils sans craindre d’être frappés ou renvoyés ? Sinon, votre sécurité psychologique risque d’être faible au bureau. 🏢 La sécurité psychologique au travail est essentielle au bonheur et au bien-être des employés. Si les salariés se sentent libres de défendre

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Sécurité psychologique sur le lieu de travail Vos employés participent-ils librement aux discussions de groupe ? Parlent-ils sans craindre d’être frappés ou renvoyés ? Sinon, votre sécurité psychologique risque d’être faible au bureau. 🏢 La sécurité psychologique au travail est essentielle au bonheur et au bien-être des employés. Si les salariés se sentent libres de défendre

Principes d’une communication efficace pour une meilleure mise en œuvre

Principes d’une communication efficace pour une meilleure mise en œuvre

Quels sont les principes d’une communication efficace ? Qu’est-ce qui rend un message efficace ? Comment vous assurer que vos collaborateurs reçoivent bien vos informations ? Pour augmenter l’efficacité de la communication, vous devez appliquer certains principes. Ici, dans cet article, nous développons les différents principes de communication pour améliorer le processus dans votre organisation. 1. Gardez vos communications simples

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Quels sont les principes d’une communication efficace ? Qu’est-ce qui rend un message efficace ? Comment vous assurer que vos collaborateurs reçoivent bien vos informations ? Pour augmenter l’efficacité de la communication, vous devez appliquer certains principes. Ici, dans cet article, nous développons les différents principes de communication pour améliorer le processus dans votre organisation. 1. Gardez vos communications simples

Comment travailler plus intelligemment, rationaliser votre réussite et protéger votre réputation grâce à un code d'éthique

Protégez votre équilibre de travail et votre réputation avec un code d'éthique

Lorsque l’on sépare travail et vie personnelle, certains rôles nécessitent une plus grande implication. Certains emplois sont simplement du travail posté ou des emplois occasionnels. Cependant, d’autres sont des rôles exigeants qui pourraient nécessiter que vous soyez disponible lorsque vous n’êtes pas en service. Il est crucial de comprendre comment créer des frontières entre le travail et la vie personnelle

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Lorsque l’on sépare travail et vie personnelle, certains rôles nécessitent une plus grande implication. Certains emplois sont simplement du travail posté ou des emplois occasionnels. Cependant, d’autres sont des rôles exigeants qui pourraient nécessiter que vous soyez disponible lorsque vous n’êtes pas en service. Il est crucial de comprendre comment créer des frontières entre le travail et la vie personnelle