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Bien-être des employés

Se préparer à travailler à nouveau au milieu de la pandémie de COVID-19

Nous pouvons tous convenir qu’il n’est pas toujours facile de s’adapter au changement. La pandémie de COVID-19 a été l’un des changements les plus importants auxquels le monde moderne ait jamais été confronté. Non seulement la santé physique et mentale de la population mondiale en a souffert, mais nos environnements de travail autrefois sûrs ont également souffert. En d’autres termes, protéger les travailleurs et maintenir le bien-être de nos employés a […]

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Nous pouvons tous convenir qu’il n’est pas toujours facile de s’adapter au changement. La pandémie de COVID-19 a été l’un des changements les plus importants auxquels le monde moderne ait jamais été confronté. Non seulement la santé physique et mentale de la population mondiale en a souffert, mais nos environnements de travail autrefois sûrs ont également souffert. En d’autres termes, protéger les travailleurs et maintenir le bien-être de nos employés a

Qu’implique la rétrospective Mad Sad Glad ?

Si vous faites partie d'une équipe Scrum, c'est votre jour de chance – aujourd'hui, nous parlons de la rétrospective folle, triste et joyeuse. Ce cadre aide les équipes agiles à recueillir des informations sur les émotions de chaque membre de l'équipe pendant la phase de rétrospective du sprint. C'est plus qu'une opportunité de bavarder. C'est un type de feedback qui peut changer la façon

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Si vous faites partie d'une équipe Scrum, c'est votre jour de chance – aujourd'hui, nous parlons de la rétrospective folle, triste et joyeuse. Ce cadre aide les équipes agiles à recueillir des informations sur les émotions de chaque membre de l'équipe pendant la phase de rétrospective du sprint. C'est plus qu'une opportunité de bavarder. C'est un type de feedback qui peut changer la façon

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Si vous faites partie d'une équipe Scrum, c'est votre jour de chance – aujourd'hui, nous parlons de la rétrospective folle, triste et joyeuse. Ce cadre aide les équipes agiles à recueillir des informations sur les émotions de chaque membre de l'équipe pendant la phase de rétrospective du sprint. C'est plus qu'une opportunité de bavarder. C'est un type de feedback qui peut changer la façon

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Si vous faites partie d'une équipe Scrum, c'est votre jour de chance – aujourd'hui, nous parlons de la rétrospective folle, triste et joyeuse. Ce cadre aide les équipes agiles à recueillir des informations sur les émotions de chaque membre de l'équipe pendant la phase de rétrospective du sprint. C'est plus qu'une opportunité de bavarder. C'est un type de feedback qui peut changer la façon

Comment gérer votre santé mentale pendant cette pandémie

Le travail est si différent de ce qu’il était il y a vingt (voire dix) ans. La pandémie de COVID-19 a accéléré le changement. À mesure que la pandémie se propageait, notre « nouvelle normalité » est entrée en vigueur. L’un des ajustements majeurs a été le travail à domicile. Certaines organisations ont conservé les changements. Plus précisément, ils ont continué à « travailler à domicile » dans le cadre de leurs études majeures.

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Le travail est si différent de ce qu’il était il y a vingt (voire dix) ans. La pandémie de COVID-19 a accéléré le changement. À mesure que la pandémie se propageait, notre « nouvelle normalité » est entrée en vigueur. L’un des ajustements majeurs a été le travail à domicile. Certaines organisations ont conservé les changements. Plus précisément, ils ont continué à « travailler à domicile » dans le cadre de leurs études majeures.

Moyens utiles pour réduire le stress sur le lieu de travail

Dans notre vie de tous les jours, le stress joue un grand rôle dans notre bien-être. Qu’il s’agisse de relations personnelles, de problèmes financiers ou même de tâches quotidiennes, le stress peut submerger notre esprit et affecter notre humeur. Le stress lié au travail est une préoccupation commune et touche tout le monde, quelle que soit sa profession. Selon le rapport Gallup sur l'état du lieu de travail mondial 2023, l'Australie et

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Dans notre vie de tous les jours, le stress joue un grand rôle dans notre bien-être. Qu’il s’agisse de relations personnelles, de problèmes financiers ou même de tâches quotidiennes, le stress peut submerger notre esprit et affecter notre humeur. Le stress lié au travail est une préoccupation commune et touche tout le monde, quelle que soit sa profession. Selon le rapport Gallup sur l'état du lieu de travail mondial 2023, l'Australie et

8 façons d'encourager l'équilibre travail-vie personnelle des employés

Dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui, parvenir à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un combat pour de nombreux employés. Concilier responsabilités professionnelles et engagements personnels peut parfois entraîner une augmentation du stress et de l'épuisement professionnel. C’est pour cette raison qu’il est essentiel de reconnaître l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Encourager les employés à créer un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée se traduira par une vie plus heureuse et plus

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Dans le monde en évolution rapide d’aujourd’hui, parvenir à un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée est un combat pour de nombreux employés. Concilier responsabilités professionnelles et engagements personnels peut parfois entraîner une augmentation du stress et de l'épuisement professionnel. C’est pour cette raison qu’il est essentiel de reconnaître l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Encourager les employés à créer un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée se traduira par une vie plus heureuse et plus

7 étapes pour réduire l'absentéisme des employés

L'absentéisme des employés a un impact financier incroyable sur les entreprises aux États-Unis. En effet, l’absentéisme coûte aux entreprises $225,8 milliards par an. Cela représente une énorme somme d’argent à perdre chaque année, alors comment limiter l’absentéisme et faire économiser de l’argent à votre entreprise ? Dans cet article, nous allons examiner les étapes à suivre

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Communication asynchrone pour une meilleure productivité des employés

Qu’est-ce que la communication asynchrone ? Quels sont les avantages de la communication asynchrone ? Mettre en œuvre une approche asynchrone équilibrant tous les types de communication : à la fois synchrone et asynchrone⚖️ Conclusion Dans le monde trépidant du travail moderne, les attentes en matière de productivité des employés sont élevées🤩. L'efficacité du lieu de travail est essentielle à la prospérité et au succès d'une entreprise. Il est donc essentiel de garantir que les employés se sentent motivés.

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Qu’est-ce que la communication asynchrone ? Quels sont les avantages de la communication asynchrone ? Mettre en œuvre une approche asynchrone équilibrant tous les types de communication : à la fois synchrone et asynchrone⚖️ Conclusion Dans le monde trépidant du travail moderne, les attentes en matière de productivité des employés sont élevées🤩. L'efficacité du lieu de travail est essentielle à la prospérité et au succès d'une entreprise. Il est donc essentiel de garantir que les employés se sentent motivés.

Comment gagner l'amour et le respect de vos employés

En tant que leader, avoir le respect de vos employés est essentiel pour obtenir d'eux ce dont vous avez besoin. Le respect de votre personnel peut améliorer le moral, l’engagement et la productivité, ce qui profitera à votre entreprise. Alors, comment vous assurer que vos employés vous respectent et veulent réellement travailler pour vous ? Cet article

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En tant que leader, avoir le respect de vos employés est essentiel pour obtenir d'eux ce dont vous avez besoin. Le respect de votre personnel peut améliorer le moral, l’engagement et la productivité, ce qui profitera à votre entreprise. Alors, comment vous assurer que vos employés vous respectent et veulent réellement travailler pour vous ? Cet article

Comment le bonheur augmente les profits et les dangers de compter sur les profits pour le bonheur

Une étude de 2019 de l'Université d'Oxford a révélé que les travailleurs heureux sont des travailleurs plus productifs, 13% plus productifs en fait. Une main-d’œuvre plus productive a tendance à être plus engagée, à mieux satisfaire ses clients et à être plus rentable. Bien que ces connaissances soient disponibles et bien connues de nombreux acteurs du domaine de la recherche, les propriétaires et les gestionnaires de

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10 façons de donner la priorité aux employés et pourquoi vous devriez le faire

Dans le monde du travail dynamique et compétitif, le succès de toute entreprise est étroitement lié au bien-être et à la satisfaction des salariés😁. Cela peut conduire à un plaidoyer des employés, ce qui signifie que les employés feront connaître l’entreprise de manière positive. Les employés sont la force derrière chaque entreprise, s'efforçant de fournir efficacement un travail de haute qualité à

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Comment devenir un leader plutôt qu'un manager en utilisant efficacement l'influence plutôt que le pouvoir

Dans le monde des affaires🌎, les rôles des dirigeants et des managers sont importants. Un leader fixe les objectifs et examine la situation dans son ensemble. Un manager gère les opérations quotidiennes pour aider à atteindre ces objectifs 🎯. Même si les deux rôles visent un objectif commun, la différence entre un leader et un manager réside dans la façon dont ils

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