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Formas garantizadas de mejorar el rendimiento del equipo

El desempeño excepcional del equipo ocurre cuando los empleados se comunican de manera efectiva, aprovechando las habilidades y fortalezas de los demás. Sin embargo, desafortunadamente, es posible que de vez en cuando tengas que lidiar con un desempeño inadecuado del equipo. Muchos factores pueden hacer que su equipo tenga un desempeño deficiente, incluido un liderazgo ineficaz, una comunicación verbal deficiente y recursos insuficientes. Porque no hay una razón definitiva detrás de la pobreza […]

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El desempeño excepcional del equipo ocurre cuando los empleados se comunican de manera efectiva, aprovechando las habilidades y fortalezas de los demás. Sin embargo, desafortunadamente, es posible que de vez en cuando tengas que lidiar con un desempeño inadecuado del equipo. Muchos factores pueden hacer que su equipo tenga un desempeño deficiente, incluido un liderazgo ineficaz, una comunicación verbal deficiente y recursos insuficientes. Porque no hay una razón definitiva detrás de la mala

7 pasos para reducir el ausentismo de los empleados

El ausentismo de los empleados tiene un impacto financiero increíble en las empresas de todo Estados Unidos. De hecho, el ausentismo cuesta a las empresas $225.800 millones al año. Esta es una enorme cantidad de dinero que se pierde anualmente, entonces, ¿cómo limitar el ausentismo y ahorrar dinero a su empresa? En este artículo, veremos los pasos que usted

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El ausentismo de los empleados tiene un impacto financiero increíble en las empresas de todo Estados Unidos. De hecho, el ausentismo cuesta a las empresas $225.800 millones al año. Esta es una enorme cantidad de dinero que se pierde anualmente, entonces, ¿cómo limitar el ausentismo y ahorrar dinero a su empresa? En este artículo, veremos los pasos que usted

Consejos para mejorar su ambiente tóxico en el trabajo

El término lugar de trabajo tóxico se utiliza mucho hoy en día. Desde empleados que sienten que no pueden tener un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal hasta problemas con miembros específicos del equipo que afectan la experiencia general de los empleados, una cosa que sabemos con certeza es que si se ha descrito que su empresa tiene un lugar de trabajo tóxico, es un

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Cómo ganarse el amor y el respeto de sus empleados

Como líder, tener el respeto de sus empleados es clave para obtener lo que necesita de ellos. El respeto de su personal puede mejorar la moral, el compromiso y la productividad, todo lo cual beneficiará a su empresa. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que sus empleados lo respeten y realmente quieran trabajar para usted? Este artículo

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Como líder, tener el respeto de sus empleados es clave para obtener lo que necesita de ellos. El respeto de su personal puede mejorar la moral, el compromiso y la productividad, todo lo cual beneficiará a su empresa. Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que sus empleados lo respeten y realmente quieran trabajar para usted? Este artículo

Diez cualidades de liderazgo que todo gerente debería tener

Los líderes deben poder inspirar lealtad, actuar en el mejor interés de sus empleados y tomar decisiones que podrían afectar a toda la empresa. Por este motivo, existen ciertas cualidades que todo directivo debería tener para poder realizar su trabajo de forma eficaz. Ya sea que esté buscando contratar un nuevo gerente y necesite

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Los líderes deben poder inspirar lealtad, actuar en el mejor interés de sus empleados y tomar decisiones que podrían afectar a toda la empresa. Por este motivo, existen ciertas cualidades que todo directivo debería tener para poder realizar su trabajo de forma eficaz. Ya sea que esté buscando contratar un nuevo gerente y necesite

Rompa estos malos hábitos para mantener la confianza del cliente

Rompa estos malos hábitos para mantener la confianza del cliente

Como propietario de un negocio, es importante recordar que sus clientes son el alma de su empresa🤝. Sin ellos, no podrás sobrevivir. Desarrollar y mantener la confianza de sus clientes es esencial para que su negocio prospere y tenga éxito a largo plazo. Según “Una encuesta de 2021 a 1.000 consumidores concluyó que más

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Como propietario de un negocio, es importante recordar que sus clientes son el alma de su empresa🤝. Sin ellos, no podrás sobrevivir. Desarrollar y mantener la confianza de sus clientes es esencial para que su negocio prospere y tenga éxito a largo plazo. Según “Una encuesta de 2021 a 1.000 consumidores concluyó que más

¿Qué es OKR?

¿Qué es OKR y por qué debería aplicarlo en su negocio?

Los OKR (Objetivos y resultados clave) son objetivos colaborativos utilizados por Google y otros equipos. Ayuda a establecer objetivos desafiantes que tengan resultados mensurables. Los OKR lo ayudan a monitorear el progreso, producir alineación y aumentar el compromiso en torno a los objetivos. Continúe leyendo para aprender cómo formular OKR. También te explicaremos sus beneficios y por qué deberías considerarlos.

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¿Qué-significa-tener-una-cultura-en-el-lugar-de-trabajo-positiva?

¿Qué significa tener una cultura laboral positiva?

Una cultura laboral positiva es esencial para el bienestar de los empleados y un negocio próspero. 🤝 Para que la productividad, la motivación y la eficiencia se disparen, los lugares de trabajo deben crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos para colaborar, participar y crecer.📈 Positiva o negativa, la cultura de tu lugar de trabajo existe si la cultivas intencionalmente o la dejas al azar. Su

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Una cultura laboral positiva es esencial para el bienestar de los empleados y un negocio próspero. 🤝 Para que la productividad, la motivación y la eficiencia se disparen, los lugares de trabajo deben crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos para colaborar, participar y crecer.📈 Positiva o negativa, la cultura de tu lugar de trabajo existe si la cultivas intencionalmente o la dejas al azar. Su

Una mirada al futuro de la gestión de equipos híbridos

Una mirada al futuro de la gestión de equipos híbridos

Una mirada al futuro de la gestión de equipos híbridos ¿Recuerdas lo sencilla que era la vida en aquel entonces? Todo lo que tenías que hacer para reunir a tu equipo para una rápida sesión de lluvia de ideas era pedirles que se reunieran en la sala de conferencias. Todo era muy fácil hasta que la pandemia lo cambió todo. no tuvimos elección

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Una mirada al futuro de la gestión de equipos híbridos ¿Recuerdas lo sencilla que era la vida en aquel entonces? Todo lo que tenías que hacer para reunir a tu equipo para una rápida sesión de lluvia de ideas era pedirles que se reunieran en la sala de conferencias. Todo era muy fácil hasta que la pandemia lo cambió todo. no tuvimos elección

Seguridad-psicológica-en-la-oficina

Seguridad psicológica en el lugar de trabajo

Seguridad psicológica en el lugar de trabajo ¿Sus empleados participan libremente en discusiones grupales? ¿Hablan sin temor a ser criticados o despedidos? De lo contrario, es posible que tenga poca seguridad psicológica en la oficina. 🏢 La seguridad psicológica en el lugar de trabajo es fundamental para la felicidad y el bienestar de los empleados. Si los empleados se sienten libres de defender

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Seguridad psicológica en el lugar de trabajo ¿Sus empleados participan libremente en discusiones grupales? ¿Hablan sin temor a ser criticados o despedidos? De lo contrario, es posible que tenga poca seguridad psicológica en la oficina. 🏢 La seguridad psicológica en el lugar de trabajo es fundamental para la felicidad y el bienestar de los empleados. Si los empleados se sienten libres de defender

Principios de comunicación eficaz para una mejor implementación

Principios de comunicación eficaz para una mejor implementación

¿Cuáles son los principios de una comunicación eficaz? ¿Qué hace que un mensaje sea efectivo? ¿Cómo puede asegurarse de que sus empleados reciban bien su información? Para aumentar la eficacia de la comunicación, se deben aplicar ciertos principios. Aquí, en este artículo, detallamos los diversos principios de comunicación para mejorar el proceso en su organización. 1. Mantenga sus comunicaciones simples

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Cómo trabajar de forma más inteligente, optimizar el éxito y proteger su reputación mediante un código de ética

Proteja su equilibrio laboral y su reputación con un código de ética

Cuando se separa el trabajo y la vida, algunos roles requieren una mayor participación. Algunos trabajos son simplemente trabajos por turnos con horario de entrada y salida o trabajos ocasionales. Sin embargo, otros exigen roles que podrían requerir que usted esté disponible cuando no está trabajando. Es crucial entender cómo crear límites entre el trabajo y la vida personal.

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Cuando se separa el trabajo y la vida, algunos roles requieren una mayor participación. Algunos trabajos son simplemente trabajos por turnos con horario de entrada y salida o trabajos ocasionales. Sin embargo, otros exigen roles que podrían requerir que usted esté disponible cuando no está trabajando. Es crucial entender cómo crear límites entre el trabajo y la vida personal.