โลโก้ทอมมี่
บี
ดี
อี
เอฟ
ชม
ฉัน
เอ็น
โอ
วี

นิยามทรัพยากรบุคคล

ทรัพยากรมนุษย์หรือที่เรียกว่าการบริหารงานบุคคล ครอบคลุมฟังก์ชันต่างๆ รวมถึงการสรรหา การฝึกอบรม การประเมินพนักงาน ค่าตอบแทนพนักงาน การย้ายพนักงาน และการเลิกจ้าง เป็นตัวแทนของบริษัทเพื่อเป็นสื่อกลางระหว่างพนักงาน และ/หรือ ผู้จัดการ และการบังคับใช้กฎหมายแรงงานของรัฐบาล และกฎหมายภาษีของรัฐบาลกลาง

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรมีบทบาทสำคัญในการดำเนินงานขององค์กรทุกขนาด ภายใต้การจัดการทรัพยากรมนุษย์ พนักงานมักถูกเรียกว่า "ทุนมนุษย์" และถูกจัดการโดยบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนในองค์กรถือเป็นทรัพย์สินที่สำคัญที่สุดประการหนึ่ง
เช่นเดียวกับสินทรัพย์หลักอื่นๆ องค์กรพยายามที่จะเพิ่มประสิทธิผลของพนักงาน ลดความเสี่ยง และเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน
คนอื่นๆ ถือว่าทรัพยากรมนุษย์เป็นการสนับสนุนสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานในองค์กร ตามหลักการแล้ว สิ่งเหล่านี้ควรบูรณาการอย่างใกล้ชิดกับเป้าหมายขององค์กรและบรรลุเป้าหมายดังกล่าว
คำจำกัดความของ "ทรัพยากรมนุษย์" ถูกเสนอครั้งแรกโดย John R. Commons ผู้บุกเบิกของนักเศรษฐศาสตร์สมัยใหม่ ในหนังสือของเขา "The Distribution of Wealth" ที่ตีพิมพ์ในปี 1893 จากนั้นในต้นทศวรรษ 1900 บริษัทอเมริกันกลุ่มแรกๆ ได้ก่อตั้งแผนกทรัพยากรบุคคล .
ในตอนแรก ความรับผิดชอบหลักๆ คือการให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับนโยบายของบริษัท ฝึกอบรมพนักงาน จัดการกับข้อร้องเรียนของพนักงาน และเลิกจ้างพนักงานของบริษัท

ทอมมี่ช่วยคุณได้อย่างไร?

ไอคอนคุณสมบัติ 1

การจัดตารางเวลาพนักงาน

ทอมมี่สำหรับบัญชีรายชื่อ

เวลาและการเข้าร่วม

เวลาและการเข้าร่วม

ทอมมี่สำหรับการติดตามเวลา

การสื่อสารเป็นทีม

ทีม
การสื่อสาร

Tommy สำหรับการส่งข้อความและฟีดข่าว