ทำงานวันหยุด

ทำงานวันหยุด หมายถึงการที่ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดของตน ไม่ว่าจะเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี หรือวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยหลักกฎหมายห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด แต่มีข้อยกเว้นสำคัญสำหรับงานโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม งานขนส่ง และงานที่มีลักษณะต้องทำติดต่อกัน ซึ่งนายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้

อัตราค่าทำงานในวันหยุด

กฎหมายกำหนดอัตราขั้นต่ำไว้ชัดเจน

• ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว (เช่น ลูกจ้างรายเดือน) — ได้รับเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงสำหรับชั่วโมงที่ทำ
• ลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดนั้น (เช่น ลูกจ้างรายวันในวันหยุดประจำสัปดาห์) — ได้รับไม่น้อยกว่า 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง
• ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด — ได้รับไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง

แนวปฏิบัติให้ถูกต้อง

จุดที่พลาดบ่อยคือการบันทึก ร้านที่เปิดทุกวันควรกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์ของพนักงานแต่ละคนให้ชัดเจนในตารางกะ เพื่อให้รู้แน่ว่ากะไหนเป็นการทำงานในวันหยุดที่ต้องจ่ายเพิ่ม การสลับวันหยุดควรบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษร และยอดค่าทำงานในวันหยุดควรแสดงแยกรายการในสลิปเงินเดือน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 25 (เงื่อนไขการทำงานในวันหยุด) มาตรา 62 (ค่าทำงานในวันหยุด) และมาตรา 63 (ค่าล่วงเวลาในวันหยุด)

คำที่เกี่ยวข้อง

• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• ค่าล่วงเวลา
• ลูกจ้างรายวัน