ทดลองงาน

ทดลองงาน คือช่วงเวลาที่นายจ้างและพนักงานใหม่ใช้ประเมินซึ่งกันและกัน ก่อนยืนยันการจ้างต่อ เป็นแนวปฏิบัติที่พบได้ทั่วไปในไทย แต่มีจุดที่หลายคนเข้าใจคลาดเคลื่อน คือ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ไม่ได้ยกเว้นความคุ้มครองให้ลูกจ้างทดลองงาน ลูกจ้างมีสิทธิตามกฎหมายตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน และระยะทดลองงานนับรวมเป็นอายุงานต่อเนื่อง

ทำไมจึงมักกำหนดไม่เกิน 119 วัน

กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไปมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างจำนวนมากจึงกำหนดระยะทดลองงานไว้ไม่เกิน 119 วัน เพื่อให้การประเมินจบก่อนถึงเกณฑ์ดังกล่าว อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดทดลองงานยังถือเป็นการเลิกจ้างตามกฎหมาย ซึ่งโดยทั่วไปต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสืออย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้าง หรือจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าว

แนวปฏิบัติที่ดีสำหรับธุรกิจงานกะ

• ระบุระยะทดลองงานและเกณฑ์การประเมินไว้ในสัญญาจ้างหรือข้อบังคับให้ชัดเจน
• นัดหมายประเมินผลก่อนครบกำหนด อย่าปล่อยให้เลยโดยไม่ตัดสินใจ
• บันทึกการเข้างาน การมาสาย และผลงานระหว่างทดลองงานไว้เป็นหลักฐาน
• จำไว้ว่าค่าจ้าง วันหยุด และเวลาพักของลูกจ้างทดลองงานต้องเป็นไปตามกฎหมายเช่นเดียวกับพนักงานทั่วไป

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 — มาตรา 17 (การบอกกล่าวล่วงหน้า) และมาตรา 118 (ค่าชดเชยเมื่อทำงานครบ 120 วัน) ใช้กับลูกจ้างทดลองงานด้วย

คำที่เกี่ยวข้อง

• ค่าชดเชย
• การบอกเลิกจ้าง
• หนังสือเตือน