USA
AU
UK
ES
FR
BR
TH
INกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือกองทุนออมเพื่อการเกษียณที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นโดยสมัครใจ ลูกจ้างจ่ายเงินสะสมหักจากค่าจ้างทุกเดือน และนายจ้างจ่ายเงินสมทบเพิ่มให้ในอัตราไม่ต่ำกว่าเงินสะสมของลูกจ้าง ตามอัตราที่กำหนดไว้ในข้อบังคับกองทุน เงินทั้งหมดบริหารโดยบริษัทจัดการที่ได้รับใบอนุญาต แยกจากทรัพย์สินของนายจ้างโดยสิ้นเชิง
ต่างจากประกันสังคมอย่างไร
- ประกันสังคมเป็นภาคบังคับตามกฎหมาย ส่วนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการที่นายจ้างเลือกจัดให้
- เงินกองทุนเป็นสิทธิของลูกจ้างแต่ละคน ติดตัวเมื่อลาออกหรือย้ายงาน โดยโอนไปกองทุนของนายจ้างใหม่หรือกองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพได้
- เงินสะสมของลูกจ้างได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีตามเงื่อนไขที่กรมสรรพากรกำหนด
- เงื่อนไขการได้รับเงินสมทบส่วนของนายจ้าง เช่น ตามอายุงาน กำหนดไว้ในข้อบังคับกองทุนของแต่ละแห่ง
มุมมองสำหรับธุรกิจบริการ
ในตลาดแรงงานที่ร้านอาหารและโรงแรมแข่งขันกันรักษาพนักงานดี ๆ ไว้ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นสวัสดิการที่ช่วยให้พนักงานเห็นอนาคตระยะยาวกับองค์กร หากจัดตั้งแล้ว นายจ้างมีหน้าที่หักเงินสะสมและนำส่งเงินเข้ากองทุนให้ตรงเวลาตามข้อบังคับ และรายการหักควรแสดงในสลิปเงินเดือนอย่างชัดเจน
พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 — กำกับดูแลโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.)
Tommy ช่วยให้ข้อมูลค่าจ้างและชั่วโมงทำงานที่ใช้คำนวณเงินสะสมแต่ละงวดถูกต้องตั้งแต่ต้นทาง ฝ่ายเงินเดือนจึงทำงานต่อได้อย่างมั่นใจ