คำจำกัดความการหมุนเวียนของพนักงาน

พนักงาน มูลค่าการซื้อขาย เป็นกระบวนการเปลี่ยนพนักงานด้วยพนักงานใหม่ในบริบทของทรัพยากรบุคคล การเลิกจ้าง การเกษียณอายุ การเสียชีวิต และการลาออก ล้วนเป็นตัวอย่างของการลาออกดังกล่าว อัตราการลาออกขององค์กรถูกกำหนดโดยการคำนวณอัตราการลาออกเป็นเปอร์เซ็นต์ เปอร์เซ็นต์ของ พนักงาน ในองค์กรที่ลาออกในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าอัตราการลาออก ในช่วงปีงบประมาณหรือปีปฏิทิน องค์กรและอุตสาหกรรมโดยรวมจะคำนวณอัตราการลาออก

เมื่อบริษัทมีอัตราการลาออกสูงเมื่อเทียบกับคู่แข่ง แสดงว่าพนักงานมีอายุงานเฉลี่ยสั้นกว่าพนักงานในอุตสาหกรรมเดียวกัน เมื่อพนักงานที่มีทักษะลาออกบ่อยครั้งและกลุ่มพนักงานมีพนักงานใหม่จำนวนมาก การลาออกมากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อการผลิตของบริษัท ภายในบริษัท มักวัดอัตราการลาออกระหว่างแผนก ฝ่าย หรือกลุ่มประชากรอื่นๆ เช่น การลาออกระหว่างหญิงและชาย นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ สามารถจัดการการลาออกโดยสมัครใจได้ดีขึ้นโดยเสนอแบบสำรวจให้กับพนักงานที่ลาออก ซึ่งสามารถช่วยระบุสาเหตุเฉพาะในการลาออกได้ เมื่อปัญหาที่ส่งผลต่อพนักงานได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและถูกต้อง บริษัทหลายแห่งสังเกตเห็นว่าการลาออกลดลงอย่างมาก นายจ้างใช้สวัสดิการเพื่อพยายามลดการลาออกของพนักงาน