Tommy Associates Pty Ltd
ค้นหาไอคอน
โลโก้ทอมมี่
บี
ดี
อี
เอฟ
ชม
ฉัน
เอ็น
โอ
วี

คำจำกัดความการหมุนเวียนของพนักงาน

พนักงาน มูลค่าการซื้อขาย เป็นกระบวนการเปลี่ยนพนักงานด้วยพนักงานใหม่ในบริบทของทรัพยากรบุคคล การเลิกจ้าง การเกษียณอายุ การเสียชีวิต และการลาออก ล้วนเป็นตัวอย่างของการลาออกดังกล่าว อัตราการลาออกขององค์กรถูกกำหนดโดยการคำนวณอัตราการลาออกเป็นเปอร์เซ็นต์ เปอร์เซ็นต์ของ พนักงาน ในองค์กรที่ลาออกในช่วงระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าอัตราการลาออก ในระหว่างปีงบประมาณหรือปีปฏิทิน องค์กรและอุตสาหกรรมโดยรวมจะคำนวณอัตราการลาออก เมื่อบริษัทถูกระบุว่ามีอัตราการลาออกสูงเมื่อเปรียบเทียบกับคู่แข่ง แสดงว่าพนักงานมีอายุงานโดยเฉลี่ยสั้นกว่าในอุตสาหกรรมเดียวกัน เมื่อผู้มีทักษะออกจากงานบ่อยครั้งและกลุ่มคนทำงานมีจำนวนมือใหม่ในเปอร์เซ็นต์ที่มีนัยสำคัญ การหมุนเวียนที่มากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อการผลิตของบริษัทได้ ภายในบริษัทต่างๆ มักวัดการหมุนเวียนระหว่างแผนก แผนก หรือหมวดหมู่ประชากรอื่นๆ เช่น การหมุนเวียนระหว่างเพศหญิงกับเพศชาย นอกจากนี้ องค์กรต่างๆ สามารถจัดการการลาออกโดยสมัครใจได้ดีขึ้นด้วยการเสนอแบบสำรวจให้กับพนักงานที่แยกทางกัน ซึ่งสามารถช่วยระบุเหตุผลเฉพาะในการลาออกได้ เมื่อข้อกังวลที่ส่งผลกระทบต่อพนักงานได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและเหมาะสม บริษัทหลายแห่งสังเกตเห็นว่าการลาออกลดลงอย่างมาก นายจ้างใช้สิทธิประโยชน์เพื่อพยายามลดการลาออกของพนักงาน

ทอมมี่ช่วยคุณได้อย่างไร?

ไอคอนคุณสมบัติ 1

การจัดตารางเวลาพนักงาน

ทอมมี่สำหรับบัญชีรายชื่อ

เวลาและการเข้าร่วม

เวลาและการเข้าร่วม

ทอมมี่สำหรับการติดตามเวลา

การสื่อสารเป็นทีม

ทีม
การสื่อสาร

Tommy สำหรับการส่งข้อความและฟีดข่าว