ค่าล่วงเวลา

ล่วงเวลา หมายถึงงานที่ทำโดยพนักงานนอกวันทำงานพื้นฐาน (ปกติ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์) หรือตามกฎของบริษัท สัญญางาน กฎหมาย หรือข้อตกลงของสหภาพแรงงาน (โดยรวม) ค่าล่วงเวลาหมายถึงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง และหลายบริษัทไม่เข้าใจค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเหล่านี้อย่างถ่องแท้ ตามข้อตกลงของอุตสาหกรรมและแรงงาน ค่าใช้จ่ายอาจรวมถึงการขึ้นค่าจ้าง (เช่น อัตราค่าปรับค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าสำหรับชั่วโมงทำงานที่มากกว่า 40 ชั่วโมงและ 2 เท่าใน 60 ชั่วโมง) ค่าใช้จ่ายในการเกษียณอายุ และภาษีการจ้างงาน สิ่งเหล่านี้เป็นต้นทุนแข็งที่สามารถวัดได้ในงบดุล อย่างไรก็ตาม ยังมีต้นทุนอ่อนอยู่ด้วย การศึกษาพบว่ายิ่งพนักงานทำงานนานเท่าไร ประสิทธิภาพการทำงานก็จะยิ่งลดลงเท่านั้น ดังนั้น การวิจัยแสดงให้เห็นว่าแม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่จะพิจารณาต้นทุนค่าจ้าง "แข็ง" เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่มีเพียงไม่กี่บริษัทที่พิจารณาต้นทุนซอฟต์เพิ่มเติม ดังนั้นผลกระทบต่อธุรกิจจึงไม่ชัดเจน