ลูกจ้างประจำ

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือพนักงานที่ได้รับเงินจำนวนคงที่ในแต่ละปี ของพวกเขา เงินเดือน อาจเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์ รายสองสัปดาห์ หรือรายเดือน พนักงานประจำมักเรียกกันว่า “พนักงานที่ได้รับการยกเว้น” ตัวอย่างเช่น แผนการจ่ายเงินเดือนของพวกเขาอาจตีความได้ว่า “$45,000 ต่อปี”
พนักงานกินเงินเดือนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณเป็นส่วนใหญ่ พนักงานกินเงินเดือนบางคนถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาจนถึงช่วงเย็นหรือแม้กระทั่งวันหยุดสุดสัปดาห์เพื่อให้ทำงานเสร็จ สำหรับพนักงานกินเงินเดือน การทำงานมากกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นเรื่องปกติ ในช่วงเวลาเร่งด่วน อาจต้องทำงาน 10 ถึง 12 ชั่วโมงต่อวันหรือมากกว่านั้น
พนักงานรายชั่วโมงพบว่าสิ่งนี้มีประโยชน์เนื่องจากเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม พนักงานประจำสามารถนำเงินจำนวนเท่ากันกลับบ้านได้ทุกสัปดาห์ ทุกเดือน และทุกปีตามข้อตกลง
การที่จะเป็นพนักงานประจำก็ย่อมต้องมีเงินเดือนคงที่ทุก ๆ งวด ซึ่งวิธีการจ่ายเงินเดือนแบบนี้จะทำให้พวกเขารู้สึกมั่นคงมากยิ่งขึ้น
กฎหมายแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2559 และพนักงานกินเงินเดือนกลายเป็นหัวข้อสนทนาที่ร้อนแรงในเวลานั้น ตามสถานการณ์ปัจจุบัน พนักงานกินเงินเดือนที่มีเงินเดือนประจำปี $23,660 จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาไม่ว่าในกรณีใดๆ ไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงต่อวัน สัปดาห์หรือเดือนก็ตาม
ขณะนี้เกณฑ์ดังกล่าวได้รับการปรับขึ้นเป็น $47,476 ต่อปีแล้ว พนักงานที่มีเงินเดือนประจำปีน้อยกว่า $47,476 จะถือเป็นพนักงานที่ไม่ยกเว้นและจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยล่วงเวลา กฎหมายนี้ใช้กับธุรกิจทั้งหมด
ภายในสิ้นปีนี้ นายจ้างจะต้องเผชิญกับทางเลือกสองทาง หนึ่งคือเพิ่มเงินเดือนพนักงานเป็น $47,476 ประการที่สอง นายจ้างจะต้องเริ่มนับชั่วโมงการทำงานของพนักงานและจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์