โลโก้ทอมมี่
บี
ดี
อี
เอฟ
ชม
ฉัน
เอ็น
โอ
วี

การตีความรางวัล

เมื่อสร้างบริษัทใหม่ มีหลายสิ่งที่ต้องคำนึงถึง นี่คือกุญแจสำคัญในการรับรองว่าเงินเดือนพนักงานได้รับการจ่ายอย่างถูกต้อง เว็บไซต์ Fair Work Australia มีรางวัล 122 รางวัล ซึ่งครอบคลุมเงินเดือนและสภาพการทำงานของคนงานชาวออสเตรเลีย บริษัทใดๆ อาจได้รับรางวัลมากกว่าหนึ่งรางวัล ขึ้นอยู่กับงานต่างๆ ที่พนักงานมีส่วนร่วม การตีความรางวัลเป็นกระบวนการคำนวณค่าตอบแทนทางกฎหมายขั้นต่ำสำหรับชั่วโมงทำงานภายในระยะเวลาหนึ่งตามข้อตกลงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (ข้อตกลงทางกฎหมายนี้มักเรียกว่า "รางวัล") ขั้นตอนการคำนวณรวมถึงการประเมินพื้นฐานรายชั่วโมง ค่าจ้าง อัตรา อัตราค่าจ้างล่วงเวลา อัตราค่าจ้างปรับ และเบี้ยเลี้ยง ค่าจ้างพื้นฐานหมายถึงจำนวนเงินค่าตอบแทนการบริการขั้นต่ำที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาทำงานปกติ เงินเดือนพื้นฐานจะใช้ในการคำนวณค่าล่วงเวลาและอัตราค่าปรับอื่นๆล่วงเวลา และบทลงโทษ ได้แก่ งานพิเศษที่ได้รับค่าจ้างนอกเวลาทำงานปกติ ตัวอย่างเช่น ซึ่งรวมถึงการทำงานในวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือกะเย็น เงินเบี้ยเลี้ยงใช้เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงานหรือภายใต้สภาวะที่ไม่เอื้ออำนวยแก่คนงาน เบี้ยเลี้ยงทั่วไป ได้แก่ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าเครื่องแบบ/เสื้อผ้า และค่าที่พัก รางวัลนี้ครอบคลุมถึงพนักงานเต็มเวลา นอกเวลา และพนักงานชั่วคราวในทุกอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย รางวัลอาจถูกแทนที่ด้วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองขององค์กร (EBA) แต่การตีความและการประยุกต์ใช้ EBA ยังสามารถเรียกว่า "การตีความรางวัล" ข้อกำหนดทั่วไปอื่นๆ สำหรับกระบวนการนี้ ได้แก่ "เงื่อนไขการชดเชยแบบกำหนดเอง" หรือ "กฎการชดเชยแบบกำหนดเอง"

ทอมมี่ช่วยคุณได้อย่างไร?

ไอคอนคุณสมบัติ 1

การจัดตารางเวลาพนักงาน

ทอมมี่สำหรับบัญชีรายชื่อ

เวลาและการเข้าร่วม

เวลาและการเข้าร่วม

ทอมมี่สำหรับการติดตามเวลา

การสื่อสารเป็นทีม

ทีม
การสื่อสาร

Tommy สำหรับการส่งข้อความและฟีดข่าว