การตีความรางวัล

เมื่อสร้างบริษัทใหม่ มีหลายสิ่งที่ต้องใส่ใจ นี่คือกุญแจสำคัญในการรับรองว่าเงินเดือนของพนักงานได้รับอย่างถูกต้อง เว็บไซต์ Fair Work Australia แสดงรายการรางวัล 122 รางวัล ซึ่งครอบคลุมถึงเงินเดือนและสภาพการทำงานของพนักงานชาวออสเตรเลีย บริษัทหนึ่งอาจได้รับรางวัลมากกว่าหนึ่งรางวัล ขึ้นอยู่กับงานที่แตกต่างกันที่พนักงานทำอยู่
การตีความรางวัลเป็นกระบวนการคำนวณค่าตอบแทนขั้นต่ำตามกฎหมายสำหรับชั่วโมงการทำงานภายในระยะเวลาหนึ่งโดยอิงตามข้อตกลงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (ข้อตกลงทางกฎหมายนี้มักเรียกว่า "รางวัล") กระบวนการคำนวณรวมถึงการประเมินค่าตอบแทนพื้นฐานต่อชั่วโมง ค่าจ้าง อัตราค่าจ้างล่วงเวลา อัตราค่าจ้างค่าปรับ และค่าเบี้ยเลี้ยง
ค่าจ้างพื้นฐานหมายถึงค่าตอบแทนขั้นต่ำที่พนักงานได้รับในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติ เงินเดือนพื้นฐานใช้เพื่อคำนวณค่าล่วงเวลาและอัตราค่าปรับอื่นๆ
ล่วงเวลา และค่าปรับหมายถึงการทำงานพิเศษที่จ่ายนอกเวลาทำงานปกติ ตัวอย่างเช่น การทำงานในวันอาทิตย์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือกะกลางคืน
เงินช่วยเหลือใช้เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างทำงานหรือภายใต้เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวย เงินช่วยเหลือทั่วไป ได้แก่ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าเครื่องแบบ/ค่าเสื้อผ้า และค่าที่พัก
รางวัลนี้ครอบคลุมถึงพนักงานเต็มเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานชั่วคราวในทุกอุตสาหกรรมในออสเตรเลีย รางวัลอาจถูกแทนที่ด้วย ข้อตกลงการเจรจาต่อรองขององค์กร (EBA) แต่การตีความและการประยุกต์ใช้ EBA ยังสามารถเรียกว่า "การตีความรางวัล" ข้อกำหนดทั่วไปอื่นๆ สำหรับกระบวนการนี้ ได้แก่ "เงื่อนไขการชดเชยแบบกำหนดเอง" หรือ "กฎการชดเชยแบบกำหนดเอง"