Lo imprescindible en tu currículum en 2024

Usted es una persona que busca empleo y busca un nuevo comienzo o una nueva carrera, pero ¿cómo puede conseguir un nuevo trabajo con un currículum profesional?

Las empresas buscan muchos nuevos requisitos y talentos gracias a la naturaleza dinámica de la fuerza laboral.

Este blog discutirá los elementos vitales de un currículum que lo ayudarán a conseguir el trabajo de sus sueños. También detallaremos cómo debes presentar esos elementos.

Habilidades laborales que debes agregar a tu currículum.

Para ser comercializable, desarrolle múltiples talentos que le ayuden a crear un currículum completo que supere la experiencia con la personalidad.

Habilidades duras

Las habilidades duras son más específicas del trabajo que estás solicitando. Si está buscando una nueva carrera, debe obtener algo de experiencia profesional con estos habilidades antes de postularse y enfrentarse a otros solicitantes de empleo.

Algunas empresas les dan mayor importancia que otras. A continuación se muestran algunos ejemplos de habilidades duras para agregar a un currículum.

• Habilidades de alfabetización técnica para la mayoría de los trabajos.
• Competencia en análisis de datos.
• Fluidez en otro idioma.

1. Alfabetización técnica 💻

Las computadoras y otros dispositivos tecnológicos son cada vez más importantes para la mayoría sectores de empleo.

El uso de Internet y varios sistemas informáticos es una habilidad imprescindible para cualquier posible empleador.

Aprender software relevante también es crucial para el éxito en la industria elegida.

Es posible que necesite aprender software nuevo rápidamente o utilizar sus habilidades para enseñarle a un empleado existente cómo usarlo. Asegúrese de adquirir algo de experiencia con el nuevo software antes de postularse para un trabajo que lo requiera.

2. Análisis de datos 📈

De acuerdo a un estudio de QlikLa comprensión y el conocimiento de los datos serán las habilidades más demandadas en los currículums en 2030. En la encuesta, el 88% de los ejecutivos de empresas afirmó que la competencia en análisis de datos será tan importante como la alfabetización informática.

Si bien aquellos en el sector tecnológico pueden tener más experiencia laboral con análisis de datos, cada vez es más importante que los trabajadores de todos los sectores puedan observar un conjunto de datos básicos y comprenderlos.

Fuente: Qlik

Pueden utilizar esta información para discutir sus triunfos y movimientos estratégicos con más conocimiento. Aunque no son cruciales en todos los roles, los empleados que pueden analizar e interpretar datos son cada vez más valiosos.

3. Habilidades lingüísticas

Si bien no es necesario en todos los puestos laborales, dominar un idioma extranjero puede ayudarlo a ascender en la lista de contratación para trabajos que lo requieran.

Cuantos más idiomas domines, mayor será la variedad de trabajos disponibles.

Además, algunos empleadores buscarán experiencia específica en interpretación o traducción.

Habilidades blandas

Anticipamos que el énfasis en las habilidades interpersonales seguirá creciendo en los próximos años. Estas habilidades a menudo pueden ser el factor decisivo para conseguir un nuevo trabajo.

Aunque muchas personas tendrán la educación necesaria para el puesto, sólo unos pocos tendrán las habilidades interpersonales para ser competitivos. Los talentos blandos de nuestra lista a continuación serán esenciales para tener la mejor oportunidad de conseguir un trabajo competitivo.

• Flexibilidad y adaptación.
• Empatía.
• Comunicación, tanto digital como presencial.
• Gestión del tiempo
• Experiencia en resolución de conflictos laborales.
• Habilidades de escritura competentes.

1. La capacidad de adaptarse

Varias empresas están haciendo de esta experiencia un requisito para los nuevos empleados después de ver lo valiosa que fue durante la pandemia. En un estudio de caso para KPMG, Dorothy Hargrove (Socia Directora Nacional de Personas e Inclusión) afirmó que la flexibilidad está transformando la empresa, ya que ofrece a su personal la política de "Trabajo desde cualquier lugar". Adaptarse a las nuevas circunstancias es fundamental en el entorno laboral, ya sea por un cambio de responsabilidades debido a cambios de personal o por la reubicación de las oficinas. La flexibilidad demuestra que puedes adaptarte a nuevas circunstancias y al mismo tiempo poder alcanzar tus objetivos.

2. Empatía

La empatía es crucial, especialmente para quienes aspiran a puestos directivos. Garantiza que podrá hacer que su lugar de trabajo sea agradable para todos y significa que puede manejar los desacuerdos de manera constructiva. Mostrarle a su posible empleador que tiene la empatía de un líder de equipo puede impresionarlo y conducirlo a un ascenso.

3. Comunicación 👂

en un Encuesta feroz de 2011, 86% de empleados afirmaron que la mala comunicación y colaboración en el lugar de trabajo eran las principales causas de los fracasos.

Incluso si el teletrabajo es el estándar en algunas empresas, aún debes interactuar con otras personas en la oficina.

Es de conocimiento común que los posibles empleadores estarán encantados de ver un currículum que destaque sus sólidas habilidades de comunicación. Algunas empresas tienen problemas de comunicación, lo que puede provocar fallos en el lugar de trabajo. Por lo tanto, tener esta habilidad hará que tu currículum se destaque.

Fuente: Feroz

4. Gestión eficaz del tiempo ⌚

Puedes incluir la gestión eficaz del tiempo en tu CV como una habilidad adquirida.

En casi todas las profesiones, perder el tiempo es inaceptable. Según algunas estadísticas que hacen perder el tiempo Etapa de equipo, el empleado promedio pasa más de 7 horas a la semana navegando por las redes sociales en el trabajo.

Debe demostrar que utilizará su tiempo en el trabajo de manera efectiva y proporcionar evidencia de haberlo hecho en trabajos anteriores.

Además, cuando trabajes de forma remota, debes demostrar que puedes gestionar eficazmente tu tiempo para obtener los resultados deseados.

5. Resolución de conflictos

Conflicto en el lugar de trabajo puede empeorar si se maneja con prontitud y correctamente. Por ejemplo, puede afectar la productividad y la moral de la oficina.

Si tiene habilidades para la resolución de conflictos, será un activo esencial para cualquier empresa. Es posible que deba proporcionar evidencia con un ejemplo de resolución de conflictos y explicar su filosofía de resolución de conflictos. He aquí un ejemplo de filosofía de resolución de conflictos.

6. Habilidades de escritura 🖊️

Las habilidades de redacción son una parte importante de cualquier negocio porque es posible que tengas que escribir informes, cartas, memorandos y correos electrónicos.

Si eres bueno transmitiendo mensajes por escrito, será una gran adición a tu currículum. Los gerentes de contratación quieren personal que pueda escribir de manera efectiva, particularmente durante las interacciones virtuales.

Puede demostrar sus habilidades de escritura escribiendo un currículum de excelente calidad. Estos son algunos de nuestros mejores consejos para redactar un currículum.

• No incluya secciones que no sean relevantes para el trabajo que está solicitando.
• Elija una fuente que sea fácil de leer y úsela constantemente en todo el currículum.
• Intente obtener toda la información en una sola página.
• Incluya un resumen en la parte superior del currículum para resaltar sus principales habilidades.
• Estructurar las secciones en orden de relevancia.
• Actualice periódicamente el currículum si adquiere nueva experiencia.

Habilidades de trabajo en equipo

Trabajar bien en equipo es una habilidad que se desarrolla a través de la interacción constante. Un equipo fuerte conduce a una meta exitosa. Los gerentes de contratación querrán reclutar candidatos que trabajen en equipo.

Estas son las habilidades que debe tener para convencer al gerente de recursos humanos de que tiene lo necesario para trabajar en equipo de manera efectiva.

• Debes ser un miembro confiable del equipo.
• Debe poder asumir la responsabilidad de sus acciones en un equipo.
• Debes mostrar respeto a los demás miembros del equipo.

1. Fiabilidad

La confiabilidad es una de las habilidades de trabajo en equipo más esenciales. Si eres confiable, tu equipo y tus superiores creerán en ti. La confiabilidad incluye cumplir con los plazos, desempeñarse de manera eficiente, ser puntual y finalizar las tareas con éxito.

De acuerdo a un informe 2018 Según el Instituto de Gestión de Proyectos (o PMI), 48% de los proyectos emprendidos por el personal no llegan a la meta hasta después de la fecha límite. Debe asegurarse de no estar en ese 48% para que un empleador pueda considerarlo confiable.

Cuanto más confiable sea, más responsabilidades podrá asumir para beneficiar su carrera profesional.

Debes incluir este rasgo en tu currículum porque los empleadores lo valoran mucho. Mencione los proyectos en los que estuvo y su papel en esos proyectos.

2. Responsabilidad

La confiabilidad y la responsabilidad van de la mano, ya que esta última es necesaria para que su equipo y el empleador confíen en usted. Responsabilidad significa asumir la responsabilidad de sus acciones, ya sean buenas o malas.

No culpas a los demás y reconoces tus defectos. Recuerde, su empleador quiere un empleado responsable.

3. Respeto

Crear un ambiente respetuoso en la oficina promueve la paz, la colaboración y la productividad. El respeto incluye intercambiar opiniones sin prejuicios. Cortesía para todo el personal sin importar el rol que tenga.

¿Cómo presentar estos elementos esenciales del currículum?

Ahora que tiene una idea más clara de qué presentar en su currículum, debemos responder la pregunta: "¿Cómo?"

Normalmente, las habilidades que desea resaltar deben aparecer en la parte superior izquierda del documento, ya que Los psicólogos dicen que la gente suele escanear de izquierda a derecha.

Utilice diferentes opciones de fuentes para atraer la atención del empleador de inmediato. Por ejemplo, puedes escribir tus habilidades interpersonales en negrita o cursiva en la sección de habilidades y experiencias.

A otras personas también les gusta asociar su experiencia con la forma de estrellas tenues. Si te consideras muy creativo, presenta cinco estrellas llenas de un color sólido.

A veces la gente utiliza colores vibrantes para cautivar a los empleadores con su estética. Recuerde evitar los colores neón, ya que su intensidad colorante puede no ser agradable a la vista.

Su currículum debe ser conciso y eficiente. Utilice viñetas para resumir las secciones de experiencias y educación para que puedan leerse de inmediato. Evite utilizar demasiadas palabras, lo que puede hacer perder el interés del lector.

Finalmente, debe incluir toda la información de contacto relevante, como su dirección de correo electrónico y número de teléfono.

Reflexiones finales sobre lo que debe incluir en un currículum

La búsqueda y solicitud de empleo es ahora más desafiante que nunca. Tienes poco tiempo u oportunidad para dar el paso; Si no lo haces, tu currículum terminará en la papelera de reciclaje.

Para captar la atención de los gerentes de contratación, cree un excelente currículum que contenga todas las cualidades que desean.

¿Te gustó leer nuestro artículo sobre creación de currículums? Nuestro Blog en tommy ¡Tiene otros consejos que le ayudarán a conseguir un nuevo trabajo!