La retención de empleados
La retención de empleados
Proporcionar flexibilidad
Los empleados quieren una mayor propiedad sobre su horario. Tommy permite a los equipos tener una mayor flexibilidad en cuanto a disponibilidad y turnos, manteniendo al mismo tiempo los requisitos.
Mejorar el compromiso
Fomente el compromiso permitiendo que los empleados se apropien, tomen decisiones informadas sobre sus horarios y se comuniquen rápida y claramente con el equipo.
Reducir la facturación
Cuando los empleados participan adecuadamente en un equipo y están en la misma página, naturalmente serán más felices y se desempeñarán mejor.
CULTURA SALUDABLE
Herramientas para equipos felices y saludables
- Las experiencias positivas de los empleados mantienen feliz su talento.
- Mejore la transparencia y la confianza dentro de su equipo.
- Ofrezca a los gerentes las herramientas para lograr un impacto cuando sea necesario.
- Crecer juntos. Promover el desarrollo de los empleados para lograr los objetivos generales del equipo.
Jeffrey King, Grupo de Tangentes Futuras
Tommy me ha ayudado a ahorrar siete horas de media a la semana. Mi equipo disfruta de la certeza de conocer los turnos de antemano y de la libertad de intercambiarlos entre ellos.
Jeffrey King, Grupo de Tangentes Futuras
Tommy me ha ayudado a ahorrar siete horas de media a la semana. Mi equipo disfruta de la certeza de conocer los turnos de antemano y de la libertad de intercambiarlos entre ellos.
Jeffrey King, Grupo de Tangentes Futuras
Tommy me ha ayudado a ahorrar siete horas de media a la semana. Mi equipo disfruta de la certeza de conocer los turnos de antemano y de la libertad de intercambiarlos entre ellos.
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